Рынок труда умер? Да здравствует

Рынок труда умер? Да здравствует (новый) рынок труда!

Воздух наэлектризован. Из каждого утюга слышно: «вакансий нет», «HR-ы молчат», «зарплаты не растут», «рынок на дне». Кажется, что еще вчера можно было выбирать из пяти офферов, а сегодня — тишина и вакуум.

И кандидаты начинают паниковать: «Что со мной не так?», «Я плохой специалист?», «Нужно срочно снижать планку и хвататься за что угодно!».

Стоп. Выдыхаем.

Рынок труда не умер. Он просто повзрослел. Закончилась аномальная, «бешеная» вечеринка 23-24 годов с ее гонкой зарплат и наймом по принципу «хватай всех, кто есть».

То, что мы наблюдаем сейчас — это молчаливая коррекция. Рынок возвращается к реальности. И эта новая реальность диктует новые правила игры.

Что происходит на самом деле и как в этом выжить (и даже выиграть).

1. Про сроки: «Спринт отменяется. Начинается марафон»

Нереалистичные ожидания сейчас — главный источник фрустрации. Иллюзия, что хорошую работу можно найти за 2-3 недели, осталась в том самом перегретом прошлом. Если вы не токарь 5 разряда, окститесь и запаситесь терпением.

Реальность: Компании боятся ошибиться. Найм замедлился, циклы согласований удлинились. 4-6 этапов собеседований — это новая норма, увы.

Средний срок поиска работы для специалиста сейчас: 4-6 месяцев.

❗️Для руководителя: от 6 до 12 месяцев❗️

Что делать? Перестать себя винить и принять новые правила. Поиск работы — это теперь не спринт, а марафон. К нему нужно готовиться: создавать финансовую подушку, не выгорать после первых отказов и вести 2-3 воронки параллельно.

2. Про требования: «Ищут не функции, а решателей проблем»

«Почему такие завышенные требования? Они ищут человека-оркестра!» — частая жалоба. И да, и нет.

Реальность: Бизнес перешел из режима роста в режим эффективности и энергосбережения. Компании больше не могут позволить себе нанимать просто функцию. Им нужен человек, который придет и решит конкретную боль, поможет заработать или сэкономить.

Что делать? Перестать мыслить категориями должностных инструкций. Научитесь говорить на языке результатов и ценности. Ваше резюме и самопрезентация должны отвечать на вопрос не «Что я делал?», а «Какую проблему я решил и сколько денег принес/сэкономил компании?».

3. Про нас самих: Ловушка идеального кандидата

Внешнее давление неизбежно включает внутреннего критика. Нам начинает казаться, что в этом сложном рынке мы должны быть идеальными: с безупречным резюме, десятью новыми навыками и горящими глазами 24/7.

Реальность: Этот перфекционизм парализует. Вместо того чтобы действовать, мы уходим в бесконечную подготовку, полируем резюме до дыр, боимся откликнуться на вакансию, потому что не подходим на 100%.

Что делать? Сместить фокус с идеальности на уникальность. Ваша задача — не подойти всем, а найти ту компанию, где именно ваш, пусть и неидеальный, набор навыков и качеств будет решением их уникальной задачи.

Главный вывод: Время снайперов, а не пулеметчиков В новой реальности старые методы — массовые отклики на HH в надежде, что «где-то выстрелит» — больше не работают. Это стратегия, которая ведет к сотням отказов и полному выгоранию.

Новый рынок требует стратегии снайпера:

➡️Четко понимать свою цель (какие компании вам подходят). ➡️Знать свое «оружие» (в чем ваша уникальная ценность). ➡️Бить прицельно (выходить на людей напрямую, продавать не опыт, а решение).

Мы не прячемся от рынка. Мы учимся слышать и себя, и реальные, а не выдуманные, тенденции рынка труда, сопоставлять, анализировать. Это позволяет безопасно двигаться вперед, видеть реальные возможности и не попадать под колеса чужих страхов.

👩🏻Как вам мой обзор?

Больше обзоров - в нашем 🔒Закрытом Клубе осознанной карьеры

✅ВСТУПИТЬ СО СКИДКОЙ