Подписаться
Опубликовано

Утренняя апатия на работе: как вернуть мотивацию

Автор
  • Имя
    #ПерезагрузкаКарьеры
    Telegram

Если вы сегодня с утра с трудом отодрали себя от кровати, чтобы пойти на нелюбимую работу, знайте — вы не одиноки.

А теперь — плохая новость: ЭТО НЕ НОРМ!

Где-то на пути прогресса и развития новых технологий мы коллективно, всем миром, решили, что это и есть взрослая жизнь. Что ненавидеть понедельники (а заодно и вторники со средами) — это просто часть сделки. Что «дожить до пятницы» — это нормальный такой KPI на неделю. Мы смотрим мемы про выгорание, киваем... и ползем дальше.

Мы нормализовали состояние, в котором мы ТЕРПИМ.

А тем временем, тот же институт Gallup (это которые главный мировой градусник по вовлеченности) из года в год публикует удручающие цифры. Что-то вроде 80% (!) людей в мире не вовлечены в свою работу. Эти люди не плохие работники. Они просто мысленно отсутствуют. Они отдали компании свое время, но оставили себе душу, а это и есть по сути тихое увольнение, о котором все так модно говорят. Ты вроде на месте, но тебя — нет.

И утреннее состояние «не-хочу-вставать» — это не лень. Это не «просто устал». Это сигнал. Это ваша психика буквально бьет в гонг, что вы изо дня в день делаете что-то, что идет вразрез с вашими глубинными настройками. Что вы тратите свой самый ценный, невосполнимый ресурс — время своей жизни — на то, что вам чуждо, неинтересно или даже отвратительно.

Проблема в том, что нас не научили этот сигнал слышать. Нас научили его глушить. Кофе, сериалами, ипотекой, фразой «зато-стабильно».

А ведь умение заметить эту эмоцию (например утреннюю тоску), назвать ее по имени (это не лень, это выгорание / это протест / это скука) и понять, какая потребность за ней стоит (в смысле / в уважении / в творчестве) — это и есть основа Эмоционального Интеллекта.

Это не про то, чтобы быть вечно-позитивным. Это про то, чтобы быть честным с собой. И именно с этого начинаются любые изменения. С честного признания: «То, как я живу — это не норм».

Это и есть тот фундамент, с которого мы стартовали в ноябре Клуб осознанной карьеры. Учиться не просто диагностировать (мы это делали в октябре), а именно управлять этим состоянием. Перестать быть заложником этого утреннего ужаса и, наконец, вернуть себе себя.

Вы много задавали мне вопросов про Клуб, думали, сомневались и я решила оставить дверь открытой до конца понедельника, чтобы дать возможность вам все-таки решиться на изменения. Принять решение за вас я не могу. Но совершенно точно могу помочь там внутри, когда вы сделаете шаг навстречу себе и своей лучшей карьере и жизни.

🚀Клуб осознанной карьеры ВСТУПИТЬ СО СКИДКОЙ Почитать отзывы

#ПерезагрузкаКарьеры
14360 подписчиков
2798 постов
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Закрепленные

Из подборки #карьера

Опубликовано
#hr
+1

Коротко. Карьера — это направление «куда я иду».

Кратко о осознанной карьере: ясные цели, ценности и умение говорить о результатах помогают стать востребованным специалистом.
Опубликовано
#hr
+1

🌟 Внимание, карьеристы и HR-энтузиасты! 🌟

Подборка лучших Telegram‑каналов о карьере и HR: тренды, советы по резюме, интервью и мотивация в одном списке.

Свежие посты

Опубликовано

Билет за 1900 рублей. Нет, я не забыла нолик 😆

Билет до Еревана за 1900 рублей найден через клуб «Ресурс»: проверенные сервисы, отсутствие багажа и минимальная цена без переплат.
Опубликовано

Как улететь за границу по цене бизнес-ланча ✈️

Полёт за границу за цену бизнес‑ланча возможен: ищите дешевые билеты, используйте корпоративные бюджеты HR и гибкие цены Aviasales.
Опубликовано

Токсичный настрой в карьере: как преодолеть самобичевание

Токсичный настрой мешает карьерному росту: как перестать самобичевать и управлять эмоциями, чтобы достичь целей.
Опубликовано
#hr
+1

Коротко. Карьера — это направление «куда я иду».

Кратко о осознанной карьере: ясные цели, ценности и умение говорить о результатах помогают стать востребованным специалистом.
Опубликовано

Хотите, кстати, расскажу про ключевую компетенцию 2026?

Ключевая компетенция 2026 в HR — умение адаптироваться к быстрым изменениям рынка труда и использовать цифровые инструменты.
Опубликовано

Итак, долой интригу - мы в Ереване и мы здесь ВДВОЕМ!

Опыт семейного путешествия вдвоём с ребёнком: как организовать поездку, развлечения и эмоции в Эреване.