Подписаться
Опубликовано

Как HR решить проблему корпоративных подарков

Автор
  • Имя
    #ПерезагрузкаКарьеры
    Telegram

Когда я еще была HR в найме, подготовка к Новому году была для меня тем еще испытанием. Причина одна — ПОДАРКИ.

Поговорку «Дареному коню в зубы не смотрят» намертво забывают все, кто перешагивает порог офиса. Поэтому приходилось изворачиваться так, чтобы всем понравилось, но итог всегда один: кто-то все равно недоволен. Как в «Кошкином доме», ей-богу: «Не могу же я, простите, угодить вам всем за раз!»

Начиналось все с детских подарков. И понеслась: — «Ой, а мой конфеты не ест...» — «А почему мягкая игрушка, а не головоломка?» — «Фу, настолка — мой в такое не играет!» — «А моя хотела куклу, а тут конструктор...»

Про взрослые подарки я вообще молчу — хуже только 8 марта. Подаришь всем одно — «скучная уравниловка». Выбираешь разное — «А я хотела такой же, как у Маши, только с перламутровыми пуговицами!». Короче — хоть вешайся. Сил потрачено море, бюджет слит, логистика — ад, и даже спасибо никто не скажет.

Как же хорошо, что в 2025 году можно не играть в угадайку, а сделать так, чтобы довольны остались ВСЕ.

Если вы HR и еще не закрыли вопрос с подарками (а я знаю, что многие откладывают это на потом), у меня для вас спасение.

🎄 Дигифт — корпоративная платформа, которая позволяет оформить подарки для всей команды за один день. Без коробок, логистики и нервов.

Почему это гениальное решение:

1. Универсальность (прощайте, жалобы!). Это доступ к 300+ брендам: техника, мода, гастрономия, детские товары, впечатления. Каждый сотрудник САМ выбирает, что ему нужно. Хочет — конструктор ребенку, хочет — косметику себе.

2. Никакой логистики. Один договор закрывает подарки для всей компании. Вы просто загружаете один файл с данными, и система сама рассылает подарки по SMS или e-mail в любой город России.

3. Красивая подача. Это не просто ссылка. Вы можете добавить логотип, фирменные цвета и теплое поздравление. Сотрудник получает стильный, персонализированный подарок.

Экономия времени. Один договор → одна выгрузка → автоматическая отправка. Вместо недель согласований и упаковки коробок — один клик.

И самое главное — почему это надо сделать сейчас.

У Дигифт уже стартовала Черная Пятница! До 7.12 по промокоду ПЕРЕЗАГРУЗКА вы можете оформить корпоративный заказ со скидкой -5%.

Не тратьте декабрь на суету с коробками. Оставьте время для себя и подведения итогов.

👉 Оформить заявку и спасти Новый год можно по ссылке: 👉 Перейдите по ссылке, чтобы оформить заявку: https://www.digift.ru/corporate?utm_source=promo&utm_medium=telegram&utm_campaign=channel_hrexpert63

#ПерезагрузкаКарьеры
14867 подписчиков
3074 поста
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Закрепленные

Из подборки #hr

Опубликовано
#hr
+1

🎙Отказы получают все (даже я)

Отказы в найме часто связаны с отсутствием трудовой записи: система оценивает только формальные признаки, игнорируя реальную ценность кандидата.
Опубликовано
#hr
+1

❓Почему сильные топы вязнут в кризисе при выходе на рынок?

Топ‑менеджеры «западают», потому что привыкли к корпоративной инфраструктуре; им нужно переупаковать личный опыт в конкретные компетенции и адаптировать под ATS, а не полагаться на бренд компании.
Опубликовано
#hr
+1

Вранье в резюме

В резюме нельзя приписывать опыт, которого не было; вместо вранья лучше честно оформить реальный вклад и навыки.
Опубликовано
#hr
+1

🔥 Каналы, после которых вы начнёте расти в карьере быстрее, чем 90% коллег

Подборка каналов в Telegram, где публикуются практические советы по карьерному росту, HR, управлению людьми и получению офферов.
Опубликовано
#hr
+1

Преимущество только в людях

Преимущество в бизнесе создаётся не продуктом, а тем, как HR управляет людьми, навыками и скоростью их развития.

Свежие посты

Опубликовано

Коллеги, над какой HR-задачей вы сейчас работаете?

Коллеги, над какой HR-задачей вы сейчас работаете?Чтобы в 2026 году системно работать над hr-процессами, достаточно этих каналов. Наш канал попал...
Опубликовано

❗️ЧЕРЕЗ ПОЛЧАСА - В 18:30 мск - СТАРТУЮТ ВЕБИНАРЫ ПО НЕЙРОСЕТЯМ

❗️ЧЕРЕЗ ПОЛЧАСА - В 18:30 мск - СТАРТУЮТ ВЕБИНАРЫ ПО НЕЙРОСЕТЯМ Успеть присоединиться👇1. Тариф «LIVE-слушатель» — 4 900 ₽ Только прямое включение...
Опубликовано

Почему ИИ пишет плохие резюме и как научить его писать хорошие

Почему ИИ пишет плохие резюме и как научить его писать хорошиеДорабатываю сейчас слайды для нашей сегодняшней первой встречи по нейросетям и вот...
Опубликовано

Мастер-Класс по ИИ уже завтра. Что входит в программу практикума?

Мастер-Класс по ИИ уже завтра. Что входит в программу практикума?1. Два живых онлайн-эфира (30 и 31 июля в 18:30 МСК)День 1: Архитектура карьерных...
Опубликовано

Финальный анализ может выглядеть вот так!

Финальный анализ может выглядеть вот так! Если включить функцию глубокого исследования, то он вам еще более точные цифры приведет, для каждого...
Опубликовано

Выходить ли прямо сейчас на открытый рынок труда или безопаснее пересидеть на текущем месте?

Выходить ли прямо сейчас на открытый рынок труда или безопаснее пересидеть на текущем месте?То, что выглядит, как запрос на целую карьерную...
Опубликовано

Топа с зарплатой в 800 тысяч уволили за использование DeepSeek.

Топа с зарплатой в 800 тысяч уволили за использование DeepSeek. Подробный обзор ситуации в видео👆Все в панике: нейросети объявлены абсолютным...