Подписаться
Опубликовано

Золушки бывают разные: как выбрать путь в карьере

Автор
  • Имя
    #ПерезагрузкаКарьеры
    Telegram

Золушки бывают разные. И в сказках, и в жизни.

Есть та, классически-диснеевская, которая сидит в золе, терпит, разговаривает с мышами и смиренно ждет, пока прилетит Фея и всё за нее порешает. Это позиция ожидания чуда.

А есть другая. Из моего любимого чехословацкого фильма «Три орешка для Золушки». Помните её? Дерзкая, живая, смелая. Она умеет стрелять из арбалета не хуже королевских стрелков. Она скачет на лошади без седла. Она не боится поставить Принца на место и загадать ему загадку.

Она не ждет спасения. Она берет свою судьбу в свои (пусть и запачканные золой) руки.

И Три Орешка в этой истории — это не просто волшебная палочка, которая делает всё за тебя (насколько я помню, там и феи-то никакой нет) Это РЕСУРСЫ. Это инструменты, которые жизнь (или судьба) подкидывает ей, но расколоть их и использовать их должна она сама.

В нашей декабрьской программе Клуба осознанной карьеры мы будем работать именно с этой метафорой. О чем на самом деле эти Три Орешка?

🌰 Орешек Первый: Опыт и самоценность. Прежде чем надеть бальное платье, нужно разобраться с золой. Отделить чечевицу от гороха. То есть — увидеть в своем, казалось бы, тяжелом и рутинном прошлом (в 2025 году) не наказание, а силу. Присвоить свои достижения. Сказать: «Да, я это прошла, и я молодец».

🌰 Орешек Второй: Истинное «Я». В фильме орешек дарит Золушке костюм охотницы. Не платье принцессы, заметьте, а мужской костюм, в котором она чувствует себя свободно и уверенно. Это про смелость быть собой. Про то, чтобы понять: а чего я хочу? Не мачеха, не общество, а я. В чем моя суперсила?

🌰 Орешек Третий: Действие и Проявленность. И только потом — бал. Платье — это лишь атрибут, главное чудо — это смелость войти в зал, поднять глаза и заявить о себе. «Вот она я. И я имею право здесь быть».

Наш Клуб в декабре — это не про пассивное ожидание чуда и сжигание бумажки под бой курантов. Это про то, чтобы стать той самой дерзкой Золушкой, которая берет эти орешки, раскалывает их и создает свое чудо сама, с помощью психологии, коучинга и теплой поддержки.

Мы начинаем уже совсем скоро. Если вы готовы сменить роль ждущей на роль действующей (но с волшебством!) — запрыгивайте в последний вагон.

🚪 Двери в сказку закрываются СЕГОДНЯ 3 декабря https://t.me/HRexpert_Club_bot

#ПерезагрузкаКарьеры
14360 подписчиков
2829 постов
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Закрепленные

Опубликовано

Хроники декабря 🌰

Хроники декабря: как в клубе осознанной карьеры находить ресурсы, вдохновение и планировать карьеру
Опубликовано

чудо для души: как изменить жизнь

как пройти волшебную программу клуба осознанной карьеры в декабре
Опубликовано

Как выглядит

Клуб осознанной карьеры: как пользоваться, получить максимум пользы, скидка до 23:59 8 ноября

Свежие посты

Опубликовано

Подборка каналов про образование, развитие и реальные навыки

Подборка проверенных Telegram‑каналов, где рассказывают о выборе обучения, востребованных навыках и их влиянии на карьеру.
Опубликовано
#hr
+1

Вранье в резюме

В резюме нельзя приписывать опыт, которого не было; вместо вранья лучше честно оформить реальный вклад и навыки.
Опубликовано
#hr
+1

🔥 Каналы, после которых вы начнёте расти в карьере быстрее, чем 90% коллег

Подборка каналов в Telegram, где публикуются практические советы по карьерному росту, HR, управлению людьми и получению офферов.
Опубликовано

Подарили дочери перед отъездом анкету-дневник...

В детском дневнике простые ответы раскрывают сильные стороны, а во взрослом мире мы теряем их — как вернуть ясность и построить карьеру.
Опубликовано
#hr
+1

Преимущество только в людях

Преимущество в бизнесе создаётся не продуктом, а тем, как HR управляет людьми, навыками и скоростью их развития.
Опубликовано
#hr
+1

Пожалуй, самое лучшее в моей работе! ❤️

Самое лучшее в работе: почему сотрудники считают её вдохновляющей и как это повышает эффективность.