Найм в ДОДО

Найм в ДОДО

Итак дано: позиция регионального маркетолога в ДОДО-пицца. После подачи резюме кандидата сразу приглашают на интервью. Дело было перед Новым годом.

В день интервью HR звонит в 17.00 и просит подключиться прямо сейчас, хотя интервью запланирована на 19.00. Кандидат идёт на встречу. На интервью HR озвучивает, что будет рекомендовать кандидата на следующий этап.

После этого 5 дней тишины (в принципе норм). Кандидат решает уточнить по дате второго интервью - в ответ "уточню" и снова тишина. Учитывая, что переписка идёт в What's app и сообщения прочитаны, уже вопросик к HR-бренду. Т.е. пиццу привезут за час, а отписаться в мессенджере - не судьба?! Нестыковочка по ценностям...

Списываем задержку на предновогодний ажиотаж и спокойно уходим на каникулы.

10 января кандидат, желая получить определенность, пишет опять. Вакансия интересная и хочется понимать, стоит ли рассчитывать на дальнейший диалог. Выясняется, что вопрос все ещё на стадии уточнения. Оно и понятно, праздники, про подбор все забиЫли.

Дальше опять неделя тишины и всё-таки 17 января интервью с нанимающими менеджерами, после которого обещают дать финальный ответ 21-го.

21 января снова тишина. Кандидат уже перегорел, перестает их теребить и начинает смотреть другие вакансии.

В итоге 24 января HR выходит на связь и сообщает, что компания не может понять подходит ли кандидат под их задачи и хочет предложить ему тестовое задание. Напоминаю, с момента первого касания прошел месяц. Тестовое обещают прислать завтра (25го). Энтузиазма его делать у кандидата уже нет, но... Догадаетесь, что дальше?

Правильно - тишина😂 (видимо тестового ещё нет в природе).

В конце концов в начале февраля тестовое всё-таки присылают, но кандидат на тот момент уже принимает оффер другой компании...

Как вам история? Что скажете? Пишите свое мнение, а я потом напишу, что думаю обо всем этом и какие выводы можно сделать из этой ситуации.

#кейс