Подписаться
Опубликовано

Как меня удалили из чата

Автор
  • Имя
    #ПерезагрузкаКарьеры
    Telegram

Как меня удалили из чата

Люблю моменты, когда жизнь проверяет мою проработанность😇. Обычно это происходит, когда взрослые люди, претендующие на доход в полмиллиона, решают вопросы карьерной стратегии методом «удалить чат и уйти в закат». Вчера у меня случился именно такой диалог. И хотя мой внутренний HRD спокойно говорит: «Это просто нецелевой кандида», мой внутренний человек всё-таки словил неприятный триггер.

Пришла потенциальная клиентка, сильный эксперт, хорошая должность, доход 250к+. Запрос амбициозный: выйти на 500к, но при этом работать меньше, спокойнее и без стресса. Классическая золотая клетка - выгорела, но терять уровень жизни страшно, а расти хочется.

Я, как обычно, предложила начать с фундамента — с анализа рынка труда и построения карьерной стратегии. Чтобы понять, кто готов платить полмиллиона за желаемый ею функционал и существует ли такая роль в природе.(спойлер: роль личного помощника за эти деньги — это единорог). Ответ был быстрым и категоричным:
«Зачем мне анализ? Я и так всё про рынок знаю».

Для меня это фраза-маркер, после которой я обычно внутренне напрягаюсь. Потому что за 15 лет в HR я не знаю рынок целиком и полностью вывела правило: если человек уверен, что знает рынок на 100%, но при этом не зарабатывает столько, сколько хочет — он знает не рынок, он знает свои представления о нём.

Мы поговорили, я показала пример того, как выглядит карьерная карта (это системный план на несколько листов, а не просто мечты на салфетке). А сегодня утром я обнаружила, что наш чат удален, вместе со всей перепиской (не то, чтобы я собиралась ей писать, но...)

Потому что моя карта показала ей реальность. А реальность такова: рынок не платит х2 за желание спокойствия. Рынок платит за ценность, за ответственность, за решение проблем, за масштаб. Увидеть эту пропасть между своими хотелками и «рынок дает» — страшно. Проще удалить переписку и сделать вид, что этого разговора не было.

Это страх исчезновения иллюзии.

1. Когда мы говорим: «Я всё знаю», мы часто защищаемся от реальности. Потому что если «я всё знаю про рынок», но у меня до сих пор нет 500к и спокойствия — значит, проблема во мне? Или в том, что моя картина мира не совпадает с реальностью? Признать это больно.

2. Увидев дорожную карту, она поняла объем работы, поняла, что волшебной таблетки нет и не будет. И психика выбрала самое простое действие, чтобы снизить тревогу: «Удалить источник» (то есть меня). И остаться в уютном ощущении, что «просто пока не повезло».

Я пишу это не чтобы кого-то осудить, а чтобы вы не попадали в эту ловушку.

Рынок меняется каждый месяц. То, что работало год назад, сегодня уже история. Появляются новые роли, умирают старые функции, меняются требования к Soft Skills.

Поэтому мой вывод для всех, кто хочет кратного роста прост: Рост начинается там, где заканчивается фраза «Я всё знаю».

— Если вы знаете рынок, почему вы не стОите столько, сколько хотите? — Если вы знаете стратегию, почему вы выгорели?

Иногда самое смелое карьерное решение — это не сменить работу. Это признать, что вашей текущей навигации недостаточно, чтобы прийти в новую точку Б.

И именно поэтому я сейчас так плотно работаю с ИИ, потому что нейросети — это лучший способ убрать из уравнения свои эмоции и галлюцинации. ИИ не боится обидеть. Он аппелирует к сухим фактам. Он за секунду находит слепые зоны в резюме и дыры в стратегии, которые мы сами у себя не видим годами.

Я работаю с теми, кто готов смотреть правде в глаза и использовать лучшие инструменты для роста. Даже если для этого нужно снять корону «я всё знаю».

А чат... ну что ж, иногда «удалить» — это тоже способ справиться со стрессом. Но к цели это не приближает, увы!

ПРОРЫВ на HH.ru

#ПерезагрузкаКарьеры
13464 подписчика
2166 постов
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям находить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Закрепленные

Свежие посты

Опубликовано
HR
+1

🔎 Полезные материалы для HR в сезоне 2026

Полезные HR материалы 2026: гайды, чек‑листы и инструменты для подбора, адаптации и развития
Опубликовано

🎙Почему супер-промпты больше не работают?

Почему супер‑промпты больше не работают и как это меняет подход к найму и построению карьеры