Отзыв оффера: что делать?

Отзыв оффера

Промежуток между оффером, сделанным до Нового года и выходом на работу в январе довольно большой. Поэтому после праздников традиционно много вопросов об отзыве оффера.

Отвечаю кратко и без лишних эмоций.

Работодатель МОЖЕТ отозвать оффер.

С юридической точки зрения оффер - это не документ. Это письменное ИЗЪЯВЛЕНИЕ ЖЕЛАНИЯ работодателя предложить вам работу. Поэтому никаких гарантий он не дает, потому что в нем нет никаких обязательств, пусть даже на бланке и красуется печать работодателя. Это своего рода декларация намерений работодателя, но юридически это не обязывает его эти намерения выполнять.

Поэтому если работодатель в какой-то момент передумал и решил отозвать оффер, никакая судебная практика, к сожалению, не поможет, потому что в рамках ТК РФ такого понятия как оффер нет. Единственное, что вы можете попытаться сделать - это через суд признать отзыв оффера необоснованным отказом в приеме на работу. Но и здесь получится взыскать лишь небольшую компенсацию морального вреда плюс расходы на поездки до места собеседования. Работу вам предоставить работодателя все равно не обяжут.

Совсем недавно в Госдуме предложили внести поправки в Трудовой кодекс, чтобы узаконить оффер и включить в ТК новую статью, регламентирующую официальное оформление предложения о работе. По идее депутатов оффер должен содержать срок действия предложения, условия, которые работодатель обязуется включить в трудовой договор, а отказ в приеме на работу соискателю, получившему оформленное должным образом приглашение, становится незаконным.

Однако, это все пока на уровне обсуждений.

Не стоит думать, что отзыв оффера - это приятная процедура для компании. Для рекрутера - это не менее болезненная история, чем для кандидата, потому что сил на его привлечение потрачено не мало, а отзыв оффера тяжело дается морально и к тому же, нередко, портит репутацию бренда.

Как кандидат может повлиять на отзыв оффера, кроме затевания судебной тяжбы?

1. Иметь на руках несколько офферов, чтобы в случае непредвиденных обстоятельств был запасной аэродром 2. Зарекомендовать себя на всех этапах интервью так, что даже в случае отзыва оффера компания предложила вам альтернативу.

В моей практике был случай, когда при отзыве оффера рекрутер сам порекомендовал кандидата своей коллеге и тот-таки вышел на работу, но в другое подразделение.

Поэтому, друзья, отзыв оффера - это не приговор. Но то, как могут развиваться события целиком зависит от вас и от того, как вы проявили себя на всех предшествующих этапах отбора.

Хорошими кандидатами работодатели не разбрасываются! Даже сейчас.