Подписаться
Опубликовано

Как найти работу мечты и повысить зарплату

Автор
  • Имя
    #ПерезагрузкаКарьеры
    Telegram

Человек счастлив тогда, когда каждый день он делает то, что ему по-настоящему нравится.

Но как же сложно найти это самое дело!

Я знаю, какого это, когда чувствуешь в себе потенциал, а куда его применить не понятно. И когда уже понимаешь куда, но кажется, что это слишком амбициозно для тебя.

4 года назад я, мама в декрете, повёрнутая на том, чтобы сделать максимально хорошо своему чаду даже в ущерб личным потребностям начала искать себя.

Снова.

Не могу сказать, что мне нечего было терять. У меня была стабильная работа до декрета, со средней зарплатой и стандартным графиком, на которую я могла выйти в любой момент и сидеть там хоть до пенсии.

НО

➡️ я больше не хотела работать ради стабильности. Отсиживать рабочие часы, понимая, что все, чем я занимаюсь можно сложить и поделить пополам.

➡️ я больше не хотела компромиссов с самой собой. Я хотела быть уверенной, что я там где нужно и мой потенциал будет реализован.

Что я МОГУ БОЛЬШЕ.

Больше зарабатывать, больше гордиться тем, что я делаю, больше окружать себя людьми, с которыми мне комфортно, больше наслаждаться жизнью.

Стоит ли говорить, что меня отговаривали почти все, кроме мужа (за что ему огромное спасибо). Когда я пришла забирать трудовую и сказала, что ухожу в никуда, коллеги сделали 😱 и мысленно попрощались со мной на веки.

Но я была настолько уверена в том, что я достойна большего, что меня было не остановить.

Новая Я сама выбирала, на какие вакансии откликаться. Новая Я смело называла цифру, которая меня интересует на интервью. Новая Я была абсолютно уверена в своих способностях и 🧠, поэтому уже через месяц выбирала из 3-х офферов, доход в каждом из которых был ВЫШЕ моего предыдущего почти ВДВОЕ!

И это все с ребенком, после декрета, когда по всем стереотипам я должна была радоваться любой подачке от работодателя.

ВЫБИРАЛА Я, А НЕ МЕНЯ.

Как мне это удалось?

Никто не вколол мне сыворотку храбрости. Я просто четко увидела, в чем я уже достаточно хороша, а что нужно ещё подкачать. И все переговоры я вела и продолжаю вести из позиции силы.

Это не наглость, граничащая с хамством. Это спокойная уверенность в себе и своих силах, которая подкреплена всем моим предыдущим опытом и достижениями.

Я пришла к этому самостоятельно, перелопатив тонны литературы, перепробовав сотни методик и по крупицам собирая новую себя, которая знает чего хочет.

У вас есть шанс сделать это всего за месяц!

И да, думаю вы уже догадались, что это значит)

Я объявляю старт новой Мастерской #ПерезагрузкаКарьеры.

7 шагов, 7 практик, 7 структурированных упражнений и вы определите, в чем вы действительно сильны, а 90 % из вас поймёт, что на своей текущей работе вы явно продешевили.

Кто ищет, тот найдет.

И если вы хотите, чтобы попутный ветер дул в спину, а токсичный босс и окружение перестали из раза в раз подрезать ваши крылья, добро пожаловать!

Чтобы зафиксировать лучшую цену, вам нужно оставить заявку в листе ожидания и я приглашу вас на демо-сессию, где мы определимся, а нужно ли это именно вам. https://forms.gle/rqT2KHfXtaF49TTM6

Сделаем это вместе ради того, чтобы быть теми, кем мы всегда мечтали.

#ПерезагрузкаКарьеры
14831 подписчик
2906 постов
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Закрепленные

Из подборки #карьера

Опубликовано

Вчера официально завершился интенсив

Интенсив «Идеальный кандидат AI» помогает соискателям использовать ИИ для создания резюме, подготовки к собеседованиям и получения офферов.
Опубликовано
#hr
+1

❓Почему сильные топы вязнут в кризисе при выходе на рынок?

Топ‑менеджеры «западают», потому что привыкли к корпоративной инфраструктуре; им нужно переупаковать личный опыт в конкретные компетенции и адаптировать под ATS, а не полагаться на бренд компании.
Опубликовано

Знаете, чего больше всего боятся руководители, когда выходят на открытый рынок труда?

Руководители боятся, что без корпоративных атрибутов их ценность падает, и они окажутся не востребованы на открытом рынке труда.
Опубликовано

Подборка каналов про образование, развитие и реальные навыки

Подборка проверенных Telegram‑каналов, где рассказывают о выборе обучения, востребованных навыках и их влиянии на карьеру.
Опубликовано
#hr
+1

🔥 Каналы, после которых вы начнёте расти в карьере быстрее, чем 90% коллег

Подборка каналов в Telegram, где публикуются практические советы по карьерному росту, HR, управлению людьми и получению офферов.

Свежие посты

Опубликовано

В найме, особенно если ты в HR, то ты всегда...

В найме, особенно если ты в HR, то ты всегда еще и немножко тамада. К тебе намертво прилипает неофициальный, но крайне энергозатратный титул...
Опубликовано

Мы, конечно, не умрем. Вопрос в другом: а...

Мы, конечно, не умрем. Вопрос в другом: а найдете ли вы работу со своим текущим подходом?⏩ПРОРЫВ на HH.ru ✅Идеальный кандидат AI
Опубликовано

Вот Кристиан Бейл бы точно нашёл работу в 2026 году!

Вот Кристиан Бейл бы точно нашёл работу в 2026 году!Догадываетесь, почему? (нет, не из-за кубиков😄, хотя это, однозначно, одно из его...