Подписаться
Опубликовано

Интервью с Людмилой Петрановской о травле

Автор
  • Имя
    #ПерезагрузкаКарьеры
    Telegram

На выходных я посмотрела интервью с Людмилой Петрановской про травлю, потом фильм "Спенсер". В общем как-то так совпало, что все пошло в одну копилку.

Петрановская говорила о травле в школе, но мне кажется, сегодня ее слова можно перенести практически на любую сферу. Каждое утро я захожу в LinkedIn и вижу, как известные, приличные эксперты опускаются до уровня "убивайте русских, потому что они убивают", тонны хейта, "километры лажи" в комментариях.

Я хочу разместить здесь лишь одну цитату из интервью Петрановской, но, на мой взгляд, она отражает все, что сейчас происходит вокруг, в сети и на улицах, и происходило вчера и много лет назад, на школьном дворе или в королевской семье. И будет происходить, если мы как общество в целом и каждый в своей малой группе в частности не выйдем на другой уровень понимания морально-этических проблем.

"Травля не связана с качествами человека. Это одна из ошибок которые обычно делают, когда рассуждают про травлю, когда объясняют ее питание, что он такой и вот поэтому его травят. Работать надо с группой и это проблема именно групповая. Жертве часто кажется, что все хотят чтобы его/ее не было. Хотя на самом-то деле наоборот - все хотят чтобы она была. Жертва выполняет определенную роль в группе. Это роль того, кто во всем виноват. С другой стороны, пока все из-за него, я в безопасности и в каком то смысле все заинтересованы в том чтобы жертва оставалась там где она есть. Потому что в дикой группе всем страшно, каждый чувствует что он может оказаться на этом месте, каждый может стать жертвой группового насилия. И пока это место занято тем, кого пинают, я могу немножко быть безопасности"

Мне претит сама идея, что я могу быть в безопасности за счет кого-то. Я всегда была за толерантность и либерализм. Кто-то сейчас называет это уклонизмом и начинает развивать дикарскую полемику. Мое мнение, что профессиональное сообщество должно прежде всего оказывать профессиональную поддержку и быть strong professional несмотря ни на что.

А если кто-то хочет кинуть в меня тапком потому что я где-то когда-то не смогла повлиять на политический строй в моей стране или за то, что я пишу про HR и поиск работы на фоне геополитического конфликта, то оставьте свое мнение при себе или приберегите для других каналов общения. Здесь я принимаю только профессиональную критику и комментарии.

Сообщество помогающих практиков самое сильное и этичное сообщество в мире. Поэтому, пожалуйста, давайте без травли!🙏

#фильмотека

#ПерезагрузкаКарьеры
14360 подписчиков
2798 постов
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Закрепленные

Из подборки карьера

Опубликовано

Кризис и энергия: как пережить выгорание и найти вдохновение

Как найти вдохновение и смысл в кризисе, пережить выгорание и вернуться к жизни
Опубликовано
HR
+1

Метафорические карты от Яндекс Практикума в телеграм-боте

Метафорические карты от Яндекс Практикума в телеграм-боте для принятия решений на работе

Свежие посты

Опубликовано

Билет за 1900 рублей. Нет, я не забыла нолик 😆

Билет до Еревана за 1900 рублей найден через клуб «Ресурс»: проверенные сервисы, отсутствие багажа и минимальная цена без переплат.
Опубликовано

Как улететь за границу по цене бизнес-ланча ✈️

Полёт за границу за цену бизнес‑ланча возможен: ищите дешевые билеты, используйте корпоративные бюджеты HR и гибкие цены Aviasales.
Опубликовано

Токсичный настрой в карьере: как преодолеть самобичевание

Токсичный настрой мешает карьерному росту: как перестать самобичевать и управлять эмоциями, чтобы достичь целей.
Опубликовано
#hr
+1

Коротко. Карьера — это направление «куда я иду».

Кратко о осознанной карьере: ясные цели, ценности и умение говорить о результатах помогают стать востребованным специалистом.
Опубликовано

Хотите, кстати, расскажу про ключевую компетенцию 2026?

Ключевая компетенция 2026 в HR — умение адаптироваться к быстрым изменениям рынка труда и использовать цифровые инструменты.
Опубликовано

Итак, долой интригу - мы в Ереване и мы здесь ВДВОЕМ!

Опыт семейного путешествия вдвоём с ребёнком: как организовать поездку, развлечения и эмоции в Эреване.