Подписаться
Опубликовано

Краткие тезисы эфира про российское IT

Автор
  • Имя
    #ПерезагрузкаКарьеры
    Telegram

Краткие тезисы эфира про российское IT (полная версия в записи постом выше).

❗️Российское IT в течение недели выросло на 26%. Последующий рост прогнозируется на 25-30%. Причина тому — насильственное импортозамещение, ведь западное ПО покидает российский рынок и ему нужна замена.

Российское ПО, в большей своей части, оказалось не готово к текущей ситуации и по качеству ПО и по уровню обслуживания. В индустрии не хватает людей везде, не только IT специалистов. В процентном соотношении нехватка 14-16% «непрограммистов» в отрасли.

Напоминаем, что впереди три волны сокращений. Если вы осознаете, что попадете под сокращение, либо уже попали — вам нужно искать работу срочно. Если же нет, то «план Б» не помешает никому, даже тем, у кого есть работа.

Ниже список, в какие российские IT компании нужно направлять резюме (по сферам деятельности): ▪️Крупные системные интеграторы; ▪️Российский консалтинг; ▪️Компании-производители ПО;

Какие специалисты нужны российскому IT: ▪️Все специалисты, связанные с продажами; ▪️Клиентский сервис, accounting; ▪️Внедрение технологических продуктов; ▪️Контент-менеджеры, редакторы, журналисты; ▪️Юристы; ▪️Бухгалтеры; ▪️Управленцы с хорошим опытом продаж; ▪️Модераторы.

Что будет востребовано в российском интернете: ▪️ВКонтакте: Продажи, продюсеры, IT-дизайнеры; ▪️Телеком; ▪️Большая четверка телекома ждёт повышения тарифов; ▪️Product с опытом в телекоме; ▪️Инженеры; ▪️Data-аналитики; ▪️B2B продажи.

Практически все специалисты могут перейти в ИТ, но нужно переупаковать свое резюме и дополнить свои знания информацией о продукте.

@careerlaboratory

#ПерезагрузкаКарьеры
14593 подписчика
2867 постов
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Закрепленные

Из подборки #hr

Опубликовано
#hr
+1

🎙Отказы получают все (даже я)

Отказы в найме часто связаны с отсутствием трудовой записи: система оценивает только формальные признаки, игнорируя реальную ценность кандидата.
Опубликовано
#hr
+1

❓Почему сильные топы вязнут в кризисе при выходе на рынок?

Топ‑менеджеры «западают», потому что привыкли к корпоративной инфраструктуре; им нужно переупаковать личный опыт в конкретные компетенции и адаптировать под ATS, а не полагаться на бренд компании.
Опубликовано
#hr
+1

Вранье в резюме

В резюме нельзя приписывать опыт, которого не было; вместо вранья лучше честно оформить реальный вклад и навыки.
Опубликовано
#hr
+1

🔥 Каналы, после которых вы начнёте расти в карьере быстрее, чем 90% коллег

Подборка каналов в Telegram, где публикуются практические советы по карьерному росту, HR, управлению людьми и получению офферов.
Опубликовано
#hr
+1

Преимущество только в людях

Преимущество в бизнесе создаётся не продуктом, а тем, как HR управляет людьми, навыками и скоростью их развития.

Свежие посты

Опубликовано

Рынок труда в 2026 году — это не место для долгих рефлексий и робких надежд.

Рынок труда в 2026 году — это не место для долгих рефлексий и робких надежд. Если вы до сих пор думаете, что для получения заветного оффера...
Опубликовано

Дорогие мои, у вашей вечно анализирующей рынок...

Дорогие мои, у вашей вечно анализирующей рынок и перезагружающей карьеру меня — день рождения. И кажется, это самое подходящее время, чтобы...
Опубликовано

Каждый раз, когда я делюсь своими результатами, маленькая девочка внутри меня все еще ежится:

Каждый раз, когда я делюсь своими результатами, маленькая девочка внутри меня все еще ежится: «Настя, ну фу, ты чего, хвастаться же не хорошо,...
Опубликовано

Это сообщение ☝️ — лучший комплимент моему подходу.

Это сообщение ☝️ — лучший комплимент моему подходу. Я не про мотивационные волшебные таблетки. Мой флагман «Идеальный кандидат AI» — это...