Скандалы, интриги, расследования.

Наш "сплоченый дружный серпентарий" так часто характеризуют свой коллектив люди, которые работают в токсичном окружении (есть даже такая книга "Змеи в костюмах")

Но не всегда дело именно в токсичности. Часто бывает так, что люди могут, но не хотят выстраивать конструктивный диалог, потому что выгорели, устали и им проще общаться в старой парадигме интриг и манипуляций, чем осваивать новые модели поведения.

Но еще печальнее, когда люди ХОТЯТ эффективно коммуницировать с разными типами коллег и руководства, но НЕ МОГУТ, потому что не знают КАК. А когда мы не знаем, то волей-неволей переходим на привычный манер общения, который хоть и не помогает, но прост и проверен временем.

Именно поэтому, когда мы меняем работу и думаем, что "ну здесь то все точно будет по-другому", спустя какое-то время обнаруживаем себя все в той же роли "кто везет на том и едут" или "конфликтный\агрессивный", потому что наша модель общения осталась с нами и мы продолжаем ее использовать и плоды она дает те же самые.

А что делать, если мы хотим других результатов?

Вот тут-то хорошо бы понять, какие способы коммуникации работают с какими типами людей, а какие нет и научиться их успешно выбирать и использовать, а не забиваться в угол или идти на таран.

Именно для этого я и создала открытый экспресс-курс по эффективным коммуникациям ДЛЯ ВСЕХ, кто хочет научиться вести конструктивный диалог и добиваться своих целей не манипуляциями и интригами, а умело подчеркивая свою роль в общем труде и его результате.

И пока мы выбираем название, я предлагаю всем, кто устал быть в тени своих более экспрессивных коллег, заполнить заявку на участие. Курс экспериментальный, обычно я веду такую программу в корпоративном формате, поэтому если наберется хотя бы 5 желающих, мы стартуем 30 октября.

За 3 недели мы рассмотрим: 🔹 свой тип личности, 🔹 как он взаимодействует с другими типами 🔹почему часто мы не понимаем друг друга 🔹 что делать, чтобы коллеги и руководитель вас слышали, а не воспринимали как назойливый белый шум.

Лендинг с подробной программой будет готов чуть позже. Пока размещаю ссылку на предзапись, что называется, на доверии. Это не масштабный запуск, мы будем работать, если наберется минимальное число участников. Поэтому если вы хотите присоединиться - заполняйте форму и делитесь с теми, кому это может быть актуально.

А за название все еще можно голосовать выше⤴️, а-то у нас там два лидера, как бы не пришлось делать третий тур😃