Ох, я вчера разворошила улей!
И многие в комментариях писали, Настя, ну ты чего так взбеленилась-то, нормально ж все - кому будет приятно продавать за рубль, вот и рассказал эксперт о своем печальном опыте. Ну с кем не бывает.
А для меня это не про рубль, для меня это про ценности человека. Ведь именно ценности - движущая сила наших усилий и упорства. И рубль, и его публичное обсуждение, и контекст этого обсуждения - это тоже про ценности.
Небольшое исследование вопроса.
Ценности - это наши базовые понятия, установки, смыслы: правильно/неправильно; хорошо/плохо. Столкнувшись с проблемой решение которой для нас не очевидно мы с большой долей вероятности будем действовать опираясь на свои ценности. И если вам нужно оптимизировать расходы, а ваша ценность люди, то вы сокращение штата вы будете рассматривать в последнюю очередь. И наоборот. Поняли логику?
И если ваши ценности не совпадают с ценностями компании, в которой вы работаете, то пусть хоть в 3 раза выше рынка они вам платят, надолго вы там не задержитесь.
И для меня эта история про публичное обсуждение рубля и тех, кто его платил, это как когда проводят анонимный опрос в компании, а потом руководитель смотрит по IP, кто там как наотвечал и берет на карандаш. Говорим одно - делаем другое.
Поэтому если ваши ценности не совпадают с культурным кодом компании велик риск получить отказ на собеседовании. Или, если свои ценности не знать, то сказать, что вам все ок, получить оффер - а потом словить выгорание, потому что компания про деньги, а вы про идею.
И для меня этот случай - пример отношения к ситуации, которое с потрохами выдает ценности.
Ценности - это первое с чем стоит разобраться, прежде чем браться за резюме. Чтобы потом не было мучительно больно, что оффер вроде был красивый и работодатель пел соловьем, а потом нарушает вашу приватность и припоминает каждую копейку. И все приличные компании, которые нанимают надолго и с перспективой, начинают диагностику кандидатов именно с ценностей.
Понять, что это вообще за ценности такие, какие из них ваши, а какие навязанные и выбирать только "своих" работодателей можно будет на интенсиве "Идеальный кандидат". Старт 29 февраля. Предзапись пока доступна.
А как с ценностями разберемся, там и резюме пойдет как по маслу, и интервью превратится вместо допроса в приятную беседу😉