Подписаться
Опубликовано

Как найти работу по душе и развивать карьеру

Автор
  • Имя
    #ПерезагрузкаКарьеры
    Telegram
"Найди себе дело по душе и ты не будешь работать ни дня в своей жизни"

Всех уже затошнило, да? Вряд ли такое когда-то вообще говорил Конфуций, но весь современный мир тиражирует это как его цитату, а китайский мудрец фигни не посоветует. Поэтому мы ему верим и упорно ищем, ищем, ищем.

Или не ищем, но уверены, что где-то оно точно есть и вряд ли это то, что мы делаем сейчас.

Я сейчас страшную вещь скажу - Я НЕ ВЕРЮ В ДЕЛО ЖИЗНИ, и все вот эти вот высокопарные фразы, которые запихивают нас в жизнь-туннель из которой ни вправо, ни влево.

Я верю в то, что если мы реализуем свои сильные стороны, то что бы мы ни делали, оно у нас получается и приносит удовольствие.

Моя сильная сторона, как бы это странно ни звучало - язык . Он же, периодически, враг мой, но об этом в другой раз. Мой язык работает от мозга. При этом не просто "что вижу - то пою и несу всякую ерунду", а получили информацию, проанализировал, сфокусировался на деталях, выделил ключевое, выдал сжатый концентрат выводов и практической пользы.

Так было всегда, в школе, в университете, на работе, сейчас. Я пропускаю через себя тонны информации, анализирую, рефлексирую, фильтрую, оставляю чистые данные без примесей. Это мой подход, результат результата.

При этом в начале своей карьеры я сижу и перебираю бумажки в отделе кадров. Бумажки важные и нужные, ТК РФ, он знаете ли, работодателей по головке не гладит. Но при этом мне настолько скучно и неинтересно, что я каждый вечер прихожу с работы и говорю мужу, что с каждым днем тупею все больше и хочу встать и выйти навсегда.

Чтобы хоть как-то развлечься и размять мозг, я строчу корпоративному юристу длинные проникновенные письма с разбором сложных кейсов и проектами пересмотра всех локально-нормативных актов, которые попадаются мне под руку. У юриста от моих опусов дергается глаз и улыбка превращается в оскал, я же пламенно лезу на баррикады на каждом совещании, чтобы хоть как-то оправдать свое жалкое и ничтожное существование среди приказов на отпуск и увольнение, от которых меня откровенно воротит.

Мое рвение, к слову, оценивают слабо и платят мне объективно мало.

Язык + мозг = две мои сильные стороны курят в сторонке. В КДП вы мало с кем общаетесь, в основном с 1С и сотрудниками по одинакого-шаблонным поводам. Мозг работает, но конкретно там где я его применяю это нафиг никому не нужно, поэтому он начинает ржаветь без дела и впадает в апатию и хандру.

Это я к чему: сильные стороны - материя чрезвычайно важная, но тонкая.

Вы можете их попросту не знать. Вы можете их знать, но у вас может НЕ БЫТЬ возможности их применить. Вы можете знать и иметь возможность для реализации, но сомневаться, потому что вы не понимаете "где у него кнопка" и как ими управлять.

На той стадии, про которую я рассказывала выше, представление о моих сильных сторонах у меня было, но довольно расплывчатое и скорее относилось к пункту 1, интуитивному знанию, которое мне больше мешало, чем помогало.

А у вас как, есть это понимание своих сильных сторон сейчас? На какой стадии: 1, 2, 3?

Напишите в комментариях и поставьте реакции🔥❤️, если мне продолжать

#ПерезагрузкаКарьеры
14831 подписчик
2899 постов
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Закрепленные

Из подборки #карьера

Опубликовано

Вчера официально завершился интенсив

Интенсив «Идеальный кандидат AI» помогает соискателям использовать ИИ для создания резюме, подготовки к собеседованиям и получения офферов.
Опубликовано
#hr
+1

❓Почему сильные топы вязнут в кризисе при выходе на рынок?

Топ‑менеджеры «западают», потому что привыкли к корпоративной инфраструктуре; им нужно переупаковать личный опыт в конкретные компетенции и адаптировать под ATS, а не полагаться на бренд компании.
Опубликовано

Знаете, чего больше всего боятся руководители, когда выходят на открытый рынок труда?

Руководители боятся, что без корпоративных атрибутов их ценность падает, и они окажутся не востребованы на открытом рынке труда.
Опубликовано

Подборка каналов про образование, развитие и реальные навыки

Подборка проверенных Telegram‑каналов, где рассказывают о выборе обучения, востребованных навыках и их влиянии на карьеру.
Опубликовано
#hr
+1

🔥 Каналы, после которых вы начнёте расти в карьере быстрее, чем 90% коллег

Подборка каналов в Telegram, где публикуются практические советы по карьерному росту, HR, управлению людьми и получению офферов.

Свежие посты

Опубликовано

"Идеальный кандидат AI"

"Идеальный кандидат AI" — два курса по цене одногоВы смотрите на курс и, скорее всего, думаете: «А надо ли оно мне? Я взрослый, квалифицированный...
Опубликовано

Сейчас карьера строится совсем не так, как 5 лет назад.

Сейчас карьера строится совсем не так, как 5 лет назад.Можно быть хорошим специалистом, но проигрывать тем, кто умеет себя правильно...
Опубликовано

👀 HR сегодня — это не только подбор Компании...

👀 HR сегодня — это не только подбор Компании сегодня растут быстрее, когда HR работает системно: развивает бренд работодателя, удерживает...
Опубликовано

Консультация

Консультация или курс Идеальный кандидат AI, что лучше и в чем принципиальная разница?Давайте разбираться, чтобы вы четко понимали, под какую...