"Кто научил рекрутеров, что говорить кандидату вилку по позиции - смертный грех?"🤯

Недавно обсуждали эту тему в чате с коллегами-HR.

И знаете, кажется, в мире рекрутинга появилась новая олимпийская дисциплина: "кто дольше продержится, не называя зарплату". 🥇 Кандидаты, насмотревшись обучающих рилсов, изящно (а в большинстве случаев и не очень) уворачиваются от прямых вопросов, а некоторые рекрутеры, кажется, воспринимают это как личный вызов! И начинают тренировать свои переговорные навыки на кандидатах, всеми правдами и неправдами уходя от прямого ответа о предлагаемой зарплате и прикрываясь фразами про "конкурентоспособную оплату" и "обсуждение по результатам собеседования".

С одной стороны доля правды в том, что кто первый цифру назвал, тот и проиграл, конечно есть. Но в последнее время это превращается в какой-то абсурд! 🤡

Вместо того, чтобы открыто обсудить один из важнейших аспектов работы, все участники этого цирка устраивают танцы с бубном. Кандидат боится "продешевить", рекрутер – "переплатить" (как из своего кармана, честное слово!) В итоге, тратится куча времени на бессмысленные диалоги, которые ни к чему не приводят. 🤦‍♀️ Раньше такого не встречалось, потому что зарплатные диапазоны по одной и той же роли были не такие широкие. А сейчас эта "игра в молчанку" процветает, потому что цифры могут отличаться в десятки, а-то и сотни тысяч, а оценить сколько реально стоит кандидат большинство рекрутеров не в состоянии. И именно поэтому у многих кандидатов создается впечатление, что рекрутеры - их заклятые враги.

Вот представьте, вы приходите в магазин, где на всех товарах нет ценников. 🙈 Вы берете понравившуюся вещь, идете на кассу, а там вам загадочно улыбаются: "Цена? Обсудим после примерки!". Звучит бредово, правда? Бесит!

Так почему же сфера подбора персонала превратилась в этот странный базар, где торгуются не своими скиллами, а временем и нервами? 🤷‍♀️ Кажется, тем, кто активно продвигает эту "замечательную" идею в рунете выключить интернет навсегда было не такой уж и плохой идеей! 😄

Давайте будем честны: зарплата – это ключевой фактор для любого соискателя. ЭТО БАЗА! При всем совпадении ценностей, корпоративной культуры, заманчивости бренда и прочих плюшках мы на работу идем не цветочки нюхать. И скрывать ее до последнего – все равно что пытаться продать машину, не показывая ПТС. 🚗

Как решается этот конфликт? Очень просто! Кандидат определяет на основе своих навыков и опыта свою рыночную стоимость, HR - аналогично, определяет "цену позиции", не с потолка, а опираясь на рыночные расценки и спектр задач. И все, нет никаких уловок на входе! Если в компании больше предложить все равно не смогут, какой смысл играть в кошки-мышки? А вот честно об этом сказать на старте и вступить в переговоры, вдруг кандидату все-таки интересно и он готов продолжить диалог - это HR-ский скилл помощнее, тут думать надо, поэтому проще просто не называть цифры, пусть там потом нанимающий менеджер разбирается.

Мораль сей басни такова: уважаемые рекрутеры и кандидаты! Хватит играть в эти игры! Называйте вилку зарплаты, обсуждайте ожидания открыто и экономьте драгоценное время (и нервы) друг друга. 🙏

А пока эта игра в молчанку продолжается, и комментарии кандидатов по поводу непрофессионалов HR искрят негативом, обращаюсь к коллегам: давайте, вместо того, чтобы бомбить в закрытых чатах сделаем что-то полезное! Может быть, стоит выпускать больше материалов про адекватных HRов (да, они существуют!), которые в десятый раз объяснят нашу роль в процессе найма? 👍А не просто крыситься друг на друга, еще больше усиливая раскол!

Кстати, истории про топов, которые "достойны встреч только с генеральными", и кандидатов, которые "начинают борзеть", узнав вилку, тоже хватает. Но они достойны отдельного поста! Поэтому об этом в другой раз...

А как у вас с обсуждением зарплаты, кто первый "раскалывается"?