Подписаться
Опубликовано

❗️ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ❗️

Автор
  • Имя
    #ПерезагрузкаКарьеры
    Telegram

❗️ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ❗️ Живая встреча-стратсессия в Санкт-Петербурге

Друзья, информация для тех, кто планирует быть - обратите внимание, у нас поменялась локация и по вашим просьбам мы сдвинули время.

ОБНОВЛЕННЫЕ ДАННЫЕ:

📍ул. Радищева, д. 30 (7 минут ходьбы от метро «Чернышевская») пространство "PROсвет" ⏰ 21.01 (вторник), 19:00 мск (продолжительность 3 часа)

Если вы планируете быть, необходимо написать мне заранее @hrexpert, чтобы мы рассчитывали количество мест.

Еще раз, про что будет встреча-стратсессия:

Мы начнем вместе писать цели и планы на 2025-й. Узнаем как расписать год так, чтобы порхать на внутреннем топливе все 12 месяцев, без стресса, выгорания и надрыва.

Это будет особенное событие в узком кругу своих, где вы сможете: — задать лично свои вопросы и получить прицельный глубокий взгляд, работающий на решение вашей задачи в этом году — увидеться вживую, обменяться энергией, устроить для себя особенный вечер в кругу единомышленников — стать участником индивидуального разбора в уникальном живом формате — получить мощнейшие инсайты и импульс для конвертации их в результаты.

Планируется всего 4-5 мест. Занимайте своё!

Жду вас ❤️

#ПерезагрузкаКарьеры
14969 подписчиков
2974 поста
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Закрепленные

Из подборки #карьера

Опубликовано

Вчера официально завершился интенсив

Интенсив «Идеальный кандидат AI» помогает соискателям использовать ИИ для создания резюме, подготовки к собеседованиям и получения офферов.
Опубликовано
#hr
+1

❓Почему сильные топы вязнут в кризисе при выходе на рынок?

Топ‑менеджеры «западают», потому что привыкли к корпоративной инфраструктуре; им нужно переупаковать личный опыт в конкретные компетенции и адаптировать под ATS, а не полагаться на бренд компании.
Опубликовано

Знаете, чего больше всего боятся руководители, когда выходят на открытый рынок труда?

Руководители боятся, что без корпоративных атрибутов их ценность падает, и они окажутся не востребованы на открытом рынке труда.
Опубликовано

Подборка каналов про образование, развитие и реальные навыки

Подборка проверенных Telegram‑каналов, где рассказывают о выборе обучения, востребованных навыках и их влиянии на карьеру.
Опубликовано
#hr
+1

🔥 Каналы, после которых вы начнёте расти в карьере быстрее, чем 90% коллег

Подборка каналов в Telegram, где публикуются практические советы по карьерному росту, HR, управлению людьми и получению офферов.

Свежие посты

Опубликовано

Через несколько лет многие будут жалеть не о...

Через несколько лет многие будут жалеть не о том, что мало работали.А о том, что слишком долго оставались в одной точке.Я собрала папку с...
Опубликовано

Я сейчас скажу непопулярную вещь. Психологи...

Я сейчас скажу непопулярную вещь. Психологи нам транслируют: «Не сравнивайте себя с другими! Залог высокой самооценки — смотреть только на себя...
Опубликовано

Проживать кризис рынка в гордом одиночестве — сомнительное удовольствие.

Проживать кризис рынка в гордом одиночестве — сомнительное удовольствие. Сидишь, перебираешь стратегии и до последнего не уверен, не устарели ли...
Опубликовано

🎁 Подарок для всех

🎁 Подарок для всех Сегодня я в гостях в Самарском кадровом клубе и мне невольно вспоминается, что мультик про Чипа и Дейла был одним из моих...
Опубликовано

Вы платите консультанту не за советы из книжек, а за то, чтобы не наступить на те грабли, на которых я уже успела изрядно потоптаться за вас.

Вы платите консультанту не за советы из книжек, а за то, чтобы не наступить на те грабли, на которых я уже успела изрядно потоптаться за...
Опубликовано

Синдром несущей стены, или почему больше всех в колхозе работала лошадь, но председателем она так и не стала?

Синдром несущей стены, или почему больше всех в колхозе работала лошадь, но председателем она так и не стала?Вот, пожалуй, самая обидная карьерная...