Подписаться
Опубликовано

Достижение целей без разрешения

Автор
  • Имя
    #ПерезагрузкаКарьеры
    Telegram

Перестаньте спрашивать разрешения на достижение целей своей мечты!

Каждый раз, когда я объявляю о старте очередной мастерской "Перезагрузка карьеры", я наблюдаю одну и ту же картину.

На входе всегда есть группа желающих, которую я делю на 3 части:

👥первая часть отваливается на этапе оплаты, удивляясь что это вообще стоит денег, 👥вторая на этапе "пойду в следующий раз", 👥и, наконец, третья, те - кто заходит в проект и мы начинаем работать.

Здесь начинается новый виток и моя аудитория опять делится на части:

🎓 одни считают, что раз они уже оплатили участие, то дальше все произойдет само собой и можно свести ножки и ничего не делать (таких я теперь фильтрую на демо-сессиях и просто не зову☺️, поверьте, глаз у меня уже наметан, а в жертву и спасателя я достаточно наигралась на старте своей карьеры) 🎓 другие полны энтузиазма на старте, но сдуваются примерно к середине, когда понимают, что придется поднажать и поковыряться в себе. (Обычно переломным становится 3 блок, где нужно писать истории успеха). Это нормальная история, кривая Даннига-Крюгера нам в помощь. И я уже знаю как из этого состояния выводить так чтобы людей направить, но при этом не тащить на своем горбу. 🎓 третьи (мои любимчики), те кто доходит до конца. Кто-то из мотивации "раз заплатил, воспользуюсь по полной", кто-то через не могу, а кто-то через волшебный🦵от меня.

Третья группа - не всегда люди результата. Они кайфуют (а иногда - страдают) от процесса. Но доходят до конца.

Мы приходим к результатам через процесс. И каждая наша цель достигается через процесс. И это опыт достижения - наш ресурс, наше топливо для будущих целей.

Почему большая часть стопорится на середине?

Потому что люди склонны доверять мнению всех, кроме себя. И когда я прошу написать истории успеха - это трудно. За что хвалить себя? В чем я молодец?

Участники пишут:

"я не могу набрать 7 историй",
"я никогда не был по-настоящему успешен",
"я не сделал ничего необычного"

Я знаю одно: ЭТО НЕПРАВДА! Каждый из вас уникален! Поэтому, если вам нужна не просто работа, а дело жизни, дерзайте, начните с того, что у вас есть, и обращайтесь за помощью по мере продвижения.

Мастерская это не волшебная таблетка, но она может открыть путь к чему-то стоящему, к тому, что продвинет вас на шаг вперед, к тому, что заставит вас гордиться собой.

Поэтому каждый, кто прошел рубеж третьего модуля обрел уверенность в себе и научился делать то, что нравится, не дожидаясь "разрешения".

Никто не имеет власти над вашей жизнью, кроме ВАС.

Никто не знает правильного ответа. Все, что мы можем делать, это пробовать.

Так что позвольте себе осуществить свои мечты!

Присоединиться к мастерской еще можно здесь http://hrexpert63.tilda.ws/ - 2 места ждут своих героев, возможно, это вы?!

#ПерезагрузкаКарьеры
14831 подписчик
2896 постов
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Закрепленные

Из подборки #карьера

Опубликовано

Вчера официально завершился интенсив

Интенсив «Идеальный кандидат AI» помогает соискателям использовать ИИ для создания резюме, подготовки к собеседованиям и получения офферов.
Опубликовано
#hr
+1

❓Почему сильные топы вязнут в кризисе при выходе на рынок?

Топ‑менеджеры «западают», потому что привыкли к корпоративной инфраструктуре; им нужно переупаковать личный опыт в конкретные компетенции и адаптировать под ATS, а не полагаться на бренд компании.
Опубликовано

Знаете, чего больше всего боятся руководители, когда выходят на открытый рынок труда?

Руководители боятся, что без корпоративных атрибутов их ценность падает, и они окажутся не востребованы на открытом рынке труда.
Опубликовано

Подборка каналов про образование, развитие и реальные навыки

Подборка проверенных Telegram‑каналов, где рассказывают о выборе обучения, востребованных навыках и их влиянии на карьеру.
Опубликовано
#hr
+1

🔥 Каналы, после которых вы начнёте расти в карьере быстрее, чем 90% коллег

Подборка каналов в Telegram, где публикуются практические советы по карьерному росту, HR, управлению людьми и получению офферов.

Свежие посты

Опубликовано

"Идеальный кандидат AI"

"Идеальный кандидат AI" — два курса по цене одногоВы смотрите на курс и, скорее всего, думаете: «А надо ли оно мне? Я взрослый, квалифицированный...
Опубликовано

Сейчас карьера строится совсем не так, как 5 лет назад.

Сейчас карьера строится совсем не так, как 5 лет назад.Можно быть хорошим специалистом, но проигрывать тем, кто умеет себя правильно...
Опубликовано

👀 HR сегодня — это не только подбор Компании...

👀 HR сегодня — это не только подбор Компании сегодня растут быстрее, когда HR работает системно: развивает бренд работодателя, удерживает...
Опубликовано

Консультация

Консультация или курс Идеальный кандидат AI, что лучше и в чем принципиальная разница?Давайте разбираться, чтобы вы четко понимали, под какую...
Опубликовано

Идеальное резюме не работает, а возрастные фильтры существуют - отвечаю на неудобные вопросы из комментариев.

Идеальное резюме не работает, а возрастные фильтры существуют - отвечаю на неудобные вопросы из комментариев.Друзья, я вижу все ваши вопросы в...