Внимание, HR! Стоп-слова в вакансиях, от которых у кандидатов дергается глаз! 💣

Коллеги, этот чек-лист поможет вам избежать словесных мин, которые отпугивают кандидатов от ваших вакансий. Помните: одно неверное слово, и — БА-БАХ! — идеальный кандидат ушел к конкурентам. 💣💥

Итак, проверьте, нет ли в ваших вакансиях этих раздражителей:

1. Заезженные штампы:

❌"Молодая и динамично развивающаяся компания": Если вы не стартап, основанный вчерашними студентами, эта фраза звучит фальшиво. ❌"Перспективы карьерного роста": Какие именно перспективы? Уточните, иначе это пустой звук. ❌"Дружный коллектив": Все коллективы дружные, пока не начинаются проблемы. Лучше напишите о взаимопомощи или поддержке. ❌"Комфортный офис": Что это значит? Стол и стул? Кондиционер? Расскажите подробнее о плюсах вашего офиса. ❌"Интересные задачи": Все задачи интересные, пока не приходится делать их изо дня в день. Опишите конкретные проекты или вызовы, с которыми столкнется кандидат.

2. Размытые формулировки:

❌"Высокая заработная плата": Насколько высокая? Укажите конкретный диапазон или систему мотивации. ❌"Оформление по ТК РФ": Это обязанность, а не преимущество. ❌"Полный рабочий день": Укажите конкретный график работы. ❌"Опыт работы от ... лет": Будьте гибкими. Возможно, кандидат с меньшим опытом, но с большим потенциалом, подойдет вам лучше.

3. Требования без обоснования:

❌"Стрессоустойчивость": В какой сфере ее не нужно? Опишите конкретные стрессовые ситуации, с которыми столкнется сотрудник. ❌"Коммуникабельность": С кем нужно коммуницировать? В каком объеме? ❌"Многозадачность": Какие именно задачи нужно будет выполнять одновременно?

4. "Красные флаги" для кандидатов:

❌"Работа на результат": А кто работает не на результат? Лучше опишите, как вы оцениваете результат. ❌"Готовность к переработкам": Сразу отпугнет многих кандидатов. Если переработки неизбежны, укажите, как они оплачиваются. ❌"Испытательный срок ... месяцев": Длительный испытательный срок — повод насторожиться.

5. Канцеляризмы и "вода":

❌"В связи с расширением штата": Никому не интересно, почему вы ищете сотрудника. ❌"Обязанности: длинный список из 20 пунктов": Разбейте обязанности на логичные блоки. ❌"Требования: список общих фраз": Укажите конкретные навыки и знания.

И напоследок, вишенка на торте:

"У нас есть печеньки!": 🤦🏻‍♀️Серьезно? Да, лет пять назад это смотрелось ново и забавно. Но вы серьезно думаете, что это до сих пор мотивирует опытного профессионала? Лучше расскажите о реальных преимуществах работы в вашей компании, таких как ДМС, оплата обучения, возможность посещать конференции и т.д. А печеньки он и сам себе купит.

И помните: чем честнее и конкретнее вы опишете вакансию, тем больше шансов привлечь идеального кандидата! 😉