Подписаться
Опубликовано

Открытие клуба осознанной карьеры

Автор
  • Имя
    #ПерезагрузкаКарьеры
    Telegram

⚡️ Настал тот самый день!

Сегодня мы открываем двери в Клуб осознанной карьеры!

Как и обещала вчера – старт для новых участников СЕГОДНЯ!

Наш Клуб объединяет тех, кто стремится к осмысленной и успешной карьере, хочет профессионально расти и желает уверенно управлять своим путем в мире работы. Будем рады видеть вас среди участников нашего закрытого сообщества!

Помните, я рассказывала про наше уютное пространство, где мы уже почти два года вместе растем, поддерживаем друг друга в поисках работы, смене профессии и карьерных взлетах? Где радуемся офферам, разбираем сложные кейсы и просто "думаем друг об друга"?

Что ждет вас в Клубе:

🔸 Уникальные материалы, эфиры и практические задания, доступные только резидентам: в Клубе вы сможете навести порядок в своих карьерных целях, разработать личную стратегию развития, освоить работающие инструменты поиска работы или продвижения по службе.

🔸 Совместная работа и "мозговые штурмы": На еженедельных встречах и в нашем чате мы вместе разбираем реальные кейсы участников, анализируем вакансии, делимся работающими лайфхаками и поддерживаем друг друга в конкретных шагах. Вы легко сможете действовать вместе с нами – все обсуждается открыто и на равных.

🔸 Поддерживающее сообщество: С нами уже десятки прекрасных, осознанных карьеристов – как новички в профессии, так и опытные специалисты. Участники отмечают, что Клуб помог им приобрести уверенность в своих силах и карьерных решениях, дал спокойствие и опору в нестабильное время перемен и поиска. Благодаря Клубу многие смогли перестать тревожиться о будущем, начали активно действовать: формируя четкий план развития, получая желаемые офферы, меняя работу на более подходящую или добиваясь роста на текущем месте.

🟢 А вот что конкретно ждет нас в АПРЕЛЕ: 🟢

Тема месяца – моя обожаемая – "Ценности как движущая сила карьеры". Будем разбираться, что для нас действительно важно и как это использовать для построения карьеры мечты.

Нас ждут еженедельные эфиры по воскресеньям в 10:00 мск:

6 апреля: Доверие как фундамент карьеры. 13 апреля: Единство, поддержка и любовь в работе 20 апреля: Как влюбиться в изучение языков? (Спикер – Ольга Kiran, полиглот и адепт кросс-культурных коммуникаций!) 27 апреля: Ответственность – ключ к росту и новым возможностям.

🎁 И главный бонус: Вебинары по нейросетям! Расскажу, покажу, дам запросы и обратную связь по вашим первым шагам в работе с AI для карьеры.

Как попасть в Клуб?

Переходите по ссылке: https://hrexpert63.tilda.ws/hrclub Там все подробности и кнопка для входа. Участие в Клубе на месяц стоит 3990. Дальше – решите сами, оставаться или нет.

⏳ Вход в Клуб открыт всего 2 дня! И помните, мест – не больше 10, чтобы сохранить нашу доверительную, поддерживающую атмосферу.

Не упустите свой шанс стать частью нашего закрытого сообщества – присоединяйтесь сейчас 👇👇👇 https://hrexpert63.tilda.ws/hrclub

Жду вас, чтобы вместе расти, рефлексировать и поддерживать друг друга в нашем уютном карьерном кругу! ❤️

Если есть вопросы – смело задавайте в комментариях! 👇

#ПерезагрузкаКарьеры
14867 подписчиков
3074 поста
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Закрепленные

Из подборки #карьера

Опубликовано

Вчера официально завершился интенсив

Интенсив «Идеальный кандидат AI» помогает соискателям использовать ИИ для создания резюме, подготовки к собеседованиям и получения офферов.
Опубликовано
#hr
+1

❓Почему сильные топы вязнут в кризисе при выходе на рынок?

Топ‑менеджеры «западают», потому что привыкли к корпоративной инфраструктуре; им нужно переупаковать личный опыт в конкретные компетенции и адаптировать под ATS, а не полагаться на бренд компании.
Опубликовано

Знаете, чего больше всего боятся руководители, когда выходят на открытый рынок труда?

Руководители боятся, что без корпоративных атрибутов их ценность падает, и они окажутся не востребованы на открытом рынке труда.

Свежие посты

Опубликовано

Коллеги, над какой HR-задачей вы сейчас работаете?

Коллеги, над какой HR-задачей вы сейчас работаете?Чтобы в 2026 году системно работать над hr-процессами, достаточно этих каналов. Наш канал попал...
Опубликовано

❗️ЧЕРЕЗ ПОЛЧАСА - В 18:30 мск - СТАРТУЮТ ВЕБИНАРЫ ПО НЕЙРОСЕТЯМ

❗️ЧЕРЕЗ ПОЛЧАСА - В 18:30 мск - СТАРТУЮТ ВЕБИНАРЫ ПО НЕЙРОСЕТЯМ Успеть присоединиться👇1. Тариф «LIVE-слушатель» — 4 900 ₽ Только прямое включение...
Опубликовано

Почему ИИ пишет плохие резюме и как научить его писать хорошие

Почему ИИ пишет плохие резюме и как научить его писать хорошиеДорабатываю сейчас слайды для нашей сегодняшней первой встречи по нейросетям и вот...
Опубликовано

Мастер-Класс по ИИ уже завтра. Что входит в программу практикума?

Мастер-Класс по ИИ уже завтра. Что входит в программу практикума?1. Два живых онлайн-эфира (30 и 31 июля в 18:30 МСК)День 1: Архитектура карьерных...
Опубликовано

Финальный анализ может выглядеть вот так!

Финальный анализ может выглядеть вот так! Если включить функцию глубокого исследования, то он вам еще более точные цифры приведет, для каждого...
Опубликовано

Выходить ли прямо сейчас на открытый рынок труда или безопаснее пересидеть на текущем месте?

Выходить ли прямо сейчас на открытый рынок труда или безопаснее пересидеть на текущем месте?То, что выглядит, как запрос на целую карьерную...
Опубликовано

Топа с зарплатой в 800 тысяч уволили за использование DeepSeek.

Топа с зарплатой в 800 тысяч уволили за использование DeepSeek. Подробный обзор ситуации в видео👆Все в панике: нейросети объявлены абсолютным...