Почему меня так разрывает от этого?

Почему меня так разрывает от этого? Ну, понятно, что, естественно, я завидую😃. Но проблема-то еще и в том, что это не просто ошибка в терминах – это система, порождающая хаос, разврат и вакханалию. Человека слушают миллионы людей в России, в том числе огромное количество предпринимателей и что происходит по итогу:

Люди НЕПРАВИЛЬНО ОЦЕНИВАЮТ СЕБЯ. Вместо того чтобы искать свои врожденные таланты – те самые природные склонности, которые дают энергию и легкость в освоении чего-то, – они фокусируются на социально одобряемых качествах. Они начинают думать, что если они «ответственные», то это их главный талант, и пытаются на этом построить карьеру, не понимая своих истинных врожденных способностей, которые можно развить в мощные сильные стороны. А потом удивляются, почему работа, построенная на «ответственности», выжигает их дотла.

ИСКАЖАЕТСЯ ПОНИМАНИЕ НАВЫКОВ. На мастерской «Перезагрузка Карьеры» мы почти два часа разбираем, что навыки – это то, что мы УМЕЕМ ДЕЛАТЬ, и как мы их «вытаскиваем» из КОНТЕКСТА наших реальных ИСТОРИЙ УСПЕХА? Это не ответ на вопрос «в чем ты хорош?». Это глубокий анализ того, что вы уже сделали и как вы это сделали. Именно там, в ваших реальных достижениях, и прячутся ваши настоящие навыки и проявленные таланты! А когда вам предлагают просто перечислить качества – это подмена понятий!

РАБОТОДАТЕЛИ ИДУТ ПО ЛОЖНОМУ СЛЕДУ и НЕПРАВИЛЬНО оценивают КАНДИДАТОВ и СОТРУДНИКОВ. Они тоже насмотрятся таких «разборов» и начинают искать «ответственных и работоспособных», забывая про специфические hard skills и не понимая, что такое на самом деле soft skills (а это, напомню, не только «коммуникабельность», а целый спектр надпрофессиональных компетенций), а главное - какие именно компетенции им нужны для конкретной роли, и как их грамотно выявить. А потом удивляются, почему «ответственный» сотрудник не перформит.

ОБЕСЦЕНИВАЕТСЯ ЭКСПЕРТИЗА НАСТОЯЩИХ профессионалов - карьерных консультантов, профориентологов, психологов, которые годами учатся и практикуют, чтобы помогать людям разбираться в себе по-настоящему глубоко. Зачем идти к профессионалу, который будет с тобой несколько сессий кропотливо анализировать твой опыт, выявлять таланты, навыки, ценности, если можно посмотреть «гуру», который за 5 минут «все определит» по трем словам? Когда выходит человек с огромной аудиторией, ляпает очевидную чушь, и все это «схавали», дискредитирует весь вдумчивый, глубокий подход!

И вишенкой на торте - формируется искаженное представление о рынке труда и самореализации. Вместо того чтобы строить карьеру на своих аутентичных данных, люди пытаются соответствовать этим псевдо-стандартам.

И вот эта вся катавасия с неправильным пониманием себя, своих навыков, талантов, сильных сторон – это прямой путь к чему? К выгоранию, к работе не на своем месте, к ощущению «я самозванец», к невозможности по-настоящему САМОРЕАЛИЗОВАТЬСЯ!

Когда «эксперт» такого масштаба несет в массы подобные упрощения, он не помогает, а вредит! Потому что люди начинают строить свою жизнь и карьеру на абсолютно неверных предпосылках.

А потом, когда вам на работе руководитель, который сам прошел два с половиной тренинга по «управлению персоналом» (и тоже насмотрелся таких вот «экспертов»), заявляет: «У вас не развиты мягкие навыки!» (имея в виду, что вы не улыбаетесь ему каждое утро или не «достаточно командный игрок» в его искаженном понимании), вы даже не знаете, что ему ответить! Вы начинаете в себе сомневаться, вместо того чтобы четко понимать: а о чем вообще речь? Какие КОНКРЕТНО навыки имеются в виду? И насколько адекватна эта оценка?

И вот оно - добро пожаловать в мир обесцененных, неуверенных в себе профессионалов, в котором бал правят некомпетентные работодатели, которые даже оценить себя нормально не могут, что уж о сотрудниках говорить...🤦🏻‍♀️

2026.ПЕРЕЗАГРУЗКА