❓❓Что нужно знать и уметь современному IT-рекрутеру❓❓
Чтобы найти разработчика, ИТ-рекрутеру нужно знать:
◾️ название языка программирования
◾️ основные фреймворки и библиотеки
◾️ платформу, под которую предстоит вести разработку.
Это минимум, необходимый для формирования поисковых запросов. ❗️❗️ НО ❗️❗️ За поиск не платят. Платят за быстрый выход на работу мотивированных кандидатов, которые решат задачи бизнеса по самой низкой цене.
Поэтому просто разбираться в технологиях — недостаточно. Сегодня хороший IT-рекрутер должен:
✔️ владеть навыками точечного хантинга. То есть понимать и анализировать, в каких компаниях находятся искомые специалисты
✔️ уметь вести кандидатов и выводить их на переговоры
✔️ уметь заинтересовывать, продавать вакансию
✔️ проводить собеседование, оценивать кандидата
✔️ продавать кандидата заказчику. То есть уметь как карьерный консультант проконсультировать кандидата, как лучше упаковать резюме, чтобы оно было достаточно продающим, и заказчик захотел с ним встретиться.
✔️ владеть навыками маркетинга, знать, как составить вакансию, от которой горят глаза, как написать письмо, составлять воронки писем с различными follow up для работы с холодными кандидатами.
Ну и, конечно, важно уметь сорсить. Без этого очень сложно выходить на нужных кандидатов. Сорсинг помогает развивать аналитические знания, наблюдательность, выходить точечно на нужных специалистов💪
❓ Друзья, чем бы вы дополнили этот список? Жду ваши мнения в комментариях👇👇
Напоминаю, что 1 августа в GetIT School getitschool.online завершается распродажа
На распродаже каждый найдет курс под свой уровень:
🔥 новички получат знания, необходимые для старта в профессии
🔥 опытные IT-рекрутеры прокачают свои навыки, чтобы подняться на качественно новый уровень.
❗️❗️ Пока еще есть время переходите по ссылке 👇👇 и забирайте курсы со скидкой 70% ❗️❗️
getitschool.online