Подписаться
Опубликовано

Связь типа личности и склонности к романам на работе

Автор
  • Имя
    #ПерезагрузкаКарьеры
    Telegram

Есть ли связь между типом личности и 👩‍❤️‍💋‍👨 склонностью заводить романы на работе?

Очень хочется дать простой ответ в стиле Cosmopolitan: «Да, конечно! Вот эти три типа – главные ловеласы офиса!» Но, друзья, вы же на канале «Перезагрузка Карьеры», а не в «Давай поженимся». Здесь мы копаем глубже. 😉

Все помнят, да, что я работаю по типологии MBTI? Так вот, спешу вас разочаровать, прямой корреляции «тип = изменщик» не существует. MBTI — это не про мораль, а про способ восприятия мира и принятия решений. Любой тип может как хранить верность, так и пуститься во все тяжкие.

НО! Зная типологию, мы можем увидеть, какие типы личности более склонны к риску, как разные типы ведут себя в стрессе и нарушают правила, и что для них является искушением.

Давайте посмотрим на это через призму шкал MBTI (участники мастерской "Перезагрузка карьеры" - расчехляйте свои отчеты 😉)

1. Мышление (T) vs. Чувства (F) — Логика против Ценностей. Это, пожалуй, ключевая шкала.

Люди с доминантой Мышления (T) склонны к компартментализации — разделению жизни на отдельные, не связанные друг с другом «проекты». В их логике роман на работе может существовать как отдельная задача, которая (как им кажется) не должна влиять на «проект-семья» или «проект-карьера». Они могут рационализировать свое поведение, опираясь на логику, а не на этику.

Люди с доминантой Чувств (F), наоборот, принимают решения на основе ценностей и гармонии в отношениях. Они могут оказаться в служебном романе из-за поиска глубокой эмоциональной связи, поддержки, признания — всего того, чего им может не хватать в других сферах жизни. Их уязвимость — в потребности быть понятыми и принятыми.

2. Суждение (J) vs. Восприятие (P) — План против Спонтанности. Эта шкала отвечает за наш стиль жизни и отношение к правилам.

Люди с Восприятием (P) более гибкие, спонтанные и открытые новому опыту. Они могут «влипнуть» в роман, не планируя его, просто «потому что так сложились обстоятельства». Им легче существовать в неопределенности и нарушать правила «просто из любопытства».

Люди с Суждением (J) ценят структуру, порядок и план. Роман для них — это источник хаоса, который рушит их предсказуемый мир. Если J-тип и решается на такой шаг, это редко бывает спонтанно. Скорее, это может быть продуманное (хоть и деструктивное) решение, ставшее частью нового, альтернативного плана.

Какие «профили риска» мы можем увидеть?

Например, сочетание T (логика, разделяющая жизнь на отсеки) и P (гибкость, открытость к возможностям) может создать профиль, который легче идет на рискованные эксперименты, логически оправдывая для себя отсутствие четких границ.

А сочетание F (поиск эмоциональной связи) и P (спонтанность) может привести к ситуации, когда человек легко поддается эмоциональному порыву, не просчитывая последствий.

#ПерезагрузкаКарьеры
14831 подписчик
2899 постов
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Закрепленные

Из подборки карьера

Опубликовано

Кризис и энергия: как пережить выгорание и найти вдохновение

Как найти вдохновение и смысл в кризисе, пережить выгорание и вернуться к жизни
Опубликовано
HR
+1

Метафорические карты от Яндекс Практикума в телеграм-боте

Метафорические карты от Яндекс Практикума в телеграм-боте для принятия решений на работе

Свежие посты

Опубликовано

"Идеальный кандидат AI"

"Идеальный кандидат AI" — два курса по цене одногоВы смотрите на курс и, скорее всего, думаете: «А надо ли оно мне? Я взрослый, квалифицированный...
Опубликовано

Сейчас карьера строится совсем не так, как 5 лет назад.

Сейчас карьера строится совсем не так, как 5 лет назад.Можно быть хорошим специалистом, но проигрывать тем, кто умеет себя правильно...
Опубликовано

👀 HR сегодня — это не только подбор Компании...

👀 HR сегодня — это не только подбор Компании сегодня растут быстрее, когда HR работает системно: развивает бренд работодателя, удерживает...
Опубликовано

Консультация

Консультация или курс Идеальный кандидат AI, что лучше и в чем принципиальная разница?Давайте разбираться, чтобы вы четко понимали, под какую...