- Опубликовано
Связь типа личности и склонности к романам на работе
- Автор

- Имя
- #ПерезагрузкаКарьеры
- Telegram
#ПерезагрузкаКарьеры10738 подписчиков2290 постовЭксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям находить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert
Есть ли связь между типом личности и 👩❤️💋👨 склонностью заводить романы на работе?
Очень хочется дать простой ответ в стиле Cosmopolitan: «Да, конечно! Вот эти три типа – главные ловеласы офиса!» Но, друзья, вы же на канале «Перезагрузка Карьеры», а не в «Давай поженимся». Здесь мы копаем глубже. 😉
Все помнят, да, что я работаю по типологии MBTI? Так вот, спешу вас разочаровать, прямой корреляции «тип = изменщик» не существует. MBTI — это не про мораль, а про способ восприятия мира и принятия решений. Любой тип может как хранить верность, так и пуститься во все тяжкие.
НО! Зная типологию, мы можем увидеть, какие типы личности более склонны к риску, как разные типы ведут себя в стрессе и нарушают правила, и что для них является искушением.
Давайте посмотрим на это через призму шкал MBTI (участники мастерской "Перезагрузка карьеры" - расчехляйте свои отчеты 😉)
1. Мышление (T) vs. Чувства (F) — Логика против Ценностей.
Это, пожалуй, ключевая шкала.
Люди с доминантой Мышления (T) склонны к компартментализации — разделению жизни на отдельные, не связанные друг с другом «проекты». В их логике роман на работе может существовать как отдельная задача, которая (как им кажется) не должна влиять на «проект-семья» или «проект-карьера». Они могут рационализировать свое поведение, опираясь на логику, а не на этику.
Люди с доминантой Чувств (F), наоборот, принимают решения на основе ценностей и гармонии в отношениях. Они могут оказаться в служебном романе из-за поиска глубокой эмоциональной связи, поддержки, признания — всего того, чего им может не хватать в других сферах жизни. Их уязвимость — в потребности быть понятыми и принятыми.
2. Суждение (J) vs. Восприятие (P) — План против Спонтанности.
Эта шкала отвечает за наш стиль жизни и отношение к правилам.
Люди с Восприятием (P) более гибкие, спонтанные и открытые новому опыту. Они могут «влипнуть» в роман, не планируя его, просто «потому что так сложились обстоятельства». Им легче существовать в неопределенности и нарушать правила «просто из любопытства».
Люди с Суждением (J) ценят структуру, порядок и план. Роман для них — это источник хаоса, который рушит их предсказуемый мир. Если J-тип и решается на такой шаг, это редко бывает спонтанно. Скорее, это может быть продуманное (хоть и деструктивное) решение, ставшее частью нового, альтернативного плана.
Какие «профили риска» мы можем увидеть?
Например, сочетание T (логика, разделяющая жизнь на отсеки) и P (гибкость, открытость к возможностям) может создать профиль, который легче идет на рискованные эксперименты, логически оправдывая для себя отсутствие четких границ.
А сочетание F (поиск эмоциональной связи) и P (спонтанность) может привести к ситуации, когда человек легко поддается эмоциональному порыву, не просчитывая последствий.
Закрепленные
Из подборки карьера
- Опубликовано
Где взять запись игры
- Опубликовано
где искать работу в 2026 году

- Опубликовано
Рецендинг клуба после 3,5 лет работы.

- Опубликовано
Кризис и энергия: как пережить выгорание и найти вдохновение

- Опубликовано
Метафорические карты от Яндекс Практикума в телеграм-боте

- Опубликовано
Почему отказы на собеседованиях — это хорошо
Свежие посты
- Опубликовано
ЧЕК-ЛИСТ ЦИФРОВЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ (AI-Readiness)
- Опубликовано
Последний вариант ответа явно жал мой муж 😂
- Опубликовано
Уже завтра я выступаю на конференции AI4HR....

- Опубликовано
🌟 Внимание, карьеристы и HR-энтузиасты! 🌟

- Опубликовано
‼️ВНИМАНИЕ! МОШЕННИКИ ‼️

- Опубликовано
Надеюсь, ваш понедельник не такой!😉 #hrюмор

- Опубликовано
Валентинки, которые вы точно не сможете проигнорировать ❤️

- Опубликовано
Раньше, на волне юношеского максимализма, мне...


