Подписаться
Опубликовано

Кто ворует ваши рабочие места?

Автор
  • Имя
    #ПерезагрузкаКарьеры
    Telegram

Кто ворует ваши рабочие места?

Вы думаете, это коллега, который метит на ваше кресло? Или более молодой и «дешевый» кандидат с горящими глазами?

Не-а!

Вашего главного конкурента вы, скорее всего, даже не замечаете. Более того, вы, скорее всего, покупаете у него кофе по утрам. ☕️

Пока мы спокойно сидим в своем офисе, будучи «хорошим специалистом», упорно готовимся и верим, что рынок вознаградит нас за опыт и лояльность - тысячи... нет, десятки тысяч мелких предпринимателей, самозанятых, владельцев тех самых уютных кофеен и крафтовых цветочных лавок прямо сейчас понимают, что их бизнесу приходит конец (спасибо новым налогам). И знаете, куда они все пойдут?

Они не пойдут на биржу труда. Они пойдут на hh.ru. На ВАШЕ место.

Как в этой новой реальности заставить бездушные алгоритмы hh.ru показывать ВАС, а не их? Как обойти армию кандидатов и получить приглашения от лучших компаний?

Я вскрыла этот черный ящик. Вся механика, все чит-коды — в 50-минутной инструкции «Как совершить прорыв на hh.ru». Цена вопроса — 690 рублей. Цена двух чашек кофе (у того самого бариста, который скоро придет на ваше собеседование😃).

➡️ Забрать инструкцию и переиграть робота, пока не стало слишком поздно: ПОЛУЧИТЬ ВИДЕО ПРО АЛГОРИТМЫ HH.RU

#ПерезагрузкаКарьеры
14867 подписчиков
3074 поста
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Закрепленные

Из подборки #карьера

Опубликовано

Вчера официально завершился интенсив

Интенсив «Идеальный кандидат AI» помогает соискателям использовать ИИ для создания резюме, подготовки к собеседованиям и получения офферов.
Опубликовано
#hr
+1

❓Почему сильные топы вязнут в кризисе при выходе на рынок?

Топ‑менеджеры «западают», потому что привыкли к корпоративной инфраструктуре; им нужно переупаковать личный опыт в конкретные компетенции и адаптировать под ATS, а не полагаться на бренд компании.
Опубликовано

Знаете, чего больше всего боятся руководители, когда выходят на открытый рынок труда?

Руководители боятся, что без корпоративных атрибутов их ценность падает, и они окажутся не востребованы на открытом рынке труда.

Свежие посты

Опубликовано

Коллеги, над какой HR-задачей вы сейчас работаете?

Коллеги, над какой HR-задачей вы сейчас работаете?Чтобы в 2026 году системно работать над hr-процессами, достаточно этих каналов. Наш канал попал...
Опубликовано

❗️ЧЕРЕЗ ПОЛЧАСА - В 18:30 мск - СТАРТУЮТ ВЕБИНАРЫ ПО НЕЙРОСЕТЯМ

❗️ЧЕРЕЗ ПОЛЧАСА - В 18:30 мск - СТАРТУЮТ ВЕБИНАРЫ ПО НЕЙРОСЕТЯМ Успеть присоединиться👇1. Тариф «LIVE-слушатель» — 4 900 ₽ Только прямое включение...
Опубликовано

Почему ИИ пишет плохие резюме и как научить его писать хорошие

Почему ИИ пишет плохие резюме и как научить его писать хорошиеДорабатываю сейчас слайды для нашей сегодняшней первой встречи по нейросетям и вот...
Опубликовано

Мастер-Класс по ИИ уже завтра. Что входит в программу практикума?

Мастер-Класс по ИИ уже завтра. Что входит в программу практикума?1. Два живых онлайн-эфира (30 и 31 июля в 18:30 МСК)День 1: Архитектура карьерных...
Опубликовано

Финальный анализ может выглядеть вот так!

Финальный анализ может выглядеть вот так! Если включить функцию глубокого исследования, то он вам еще более точные цифры приведет, для каждого...
Опубликовано

Выходить ли прямо сейчас на открытый рынок труда или безопаснее пересидеть на текущем месте?

Выходить ли прямо сейчас на открытый рынок труда или безопаснее пересидеть на текущем месте?То, что выглядит, как запрос на целую карьерную...
Опубликовано

Топа с зарплатой в 800 тысяч уволили за использование DeepSeek.

Топа с зарплатой в 800 тысяч уволили за использование DeepSeek. Подробный обзор ситуации в видео👆Все в панике: нейросети объявлены абсолютным...