Подписаться
Опубликовано

Я тут на днях опозорилась в

Автор
  • Имя
    #ПерезагрузкаКарьеры
    Telegram

Я тут на днях опозорилась в Клубе.

... который у нее в мае. Пришлось срочно выкручиваться, и я объявила в клубном чате «День внеплановых благодарностей и самопризнаний». Так вот мне в этот самопровозглашенный день такое признание прилетело⤴️, что аж до слез.

На самом деле вести канал это те еще американские горки:

👍Выкладываешь зашкварный мем или пост написанный за 3 секунды ИИ: 20 комментариев, 30 реакций, 50+ репостов, +10 подписчиков

👎Тратишь три дня, перелопачиваешь 5 исследований, делаешь ультра-полезный, умный, прикладной пост: 1 комментарий, 2 реакции, парочка репостов, -30 подписчиков. (Еще и дизлайки периодически прилетают от моих верных обожателей-мазохистов, которые по каким-то необъяснимым причинам плачут, страдают, но продолжают есть кактус все еще подписаны на мой канал)

Про платные услуги вообще молчу: видео про алгоритмы HH.ru за 690 рублей?! Да вы с ума сошли? Клуб за 3990 в месяц с тонной контента, живыми встречами и моей личной рукой на пульсе?! - ГРАБЕЖ!

А то, что в этом самом канале лежит больше 4000 единиц бесплатного контента, замечу, не самого низкого качества, а на YouTube и того больше - это как бы самом собой разумеющееся. И за этот БОЛЬШОЙ ТРУД зарплату 2 раза в месяц не платят и премии не выписывают, все на чистом энтузиазме.

Это я сейчас не жалуюсь, нет (ну может чуть-чуть)! Если бы я не любила то, что делаю - давно бы уже забила и бросила. Потому что это АДСКИ СЛОЖНО.

У меня нет богатого мужа, на деньги которого я, как «ресурсная женщина», веду свой «бложик для души». Каждый раз надо что-то выдумывать-придумывать, чтобы удерживать внимание, не ударить в грязь лицом, поддерживать уровень качества, не приедаться, но при этом и не скатываться в балаган.

Добавьте сюда новые налоги, блокировки и вечно меняющиеся алгоритмы, которые топят твой охват, и картинка будет полной. Дотянуться до аудитории все сложнее, а даже если дотянулся, какой бы у тебя ни был классный контент, тебя все равно затмят котики (и 0 осуждения так-то, сама сегодня с утра залипала на танцующую Селесту Барбер, но блииин!!!)

Короче, я здесь 3,5 года совершенно точно не на единороге из сахарной ваты катаюсь.

НО. (И это самое главное «но»).

Я не бросаю. В том числе и потому что я верю, что для кого-то из вас я — тот самый оплот стабильности. Когда у вас все летит к чертям с работой, когда вы выгорели, когда рынку трындец, вы заходите в Телеграм — а я здесь.

И в дождь, и в снег, и в град. На месте. Жду вас и всегда готова поддержать и протянуть руку помощи.

И, возможно, глядя на то, что я не сворачиваю со своего пути, вы тоже найдете в себе силы не свернуть со своего.

P.S. И очень приятно, что кто-то все это замечает. ❤️И да, я вас тоже люблю

#ПерезагрузкаКарьеры
14867 подписчиков
3074 поста
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Закрепленные

Из подборки #hr

Опубликовано
#hr
+1

🎙Отказы получают все (даже я)

Отказы в найме часто связаны с отсутствием трудовой записи: система оценивает только формальные признаки, игнорируя реальную ценность кандидата.
Опубликовано
#hr
+1

❓Почему сильные топы вязнут в кризисе при выходе на рынок?

Топ‑менеджеры «западают», потому что привыкли к корпоративной инфраструктуре; им нужно переупаковать личный опыт в конкретные компетенции и адаптировать под ATS, а не полагаться на бренд компании.
Опубликовано
#hr
+1

Вранье в резюме

В резюме нельзя приписывать опыт, которого не было; вместо вранья лучше честно оформить реальный вклад и навыки.
Опубликовано
#hr
+1

🔥 Каналы, после которых вы начнёте расти в карьере быстрее, чем 90% коллег

Подборка каналов в Telegram, где публикуются практические советы по карьерному росту, HR, управлению людьми и получению офферов.
Опубликовано
#hr
+1

Преимущество только в людях

Преимущество в бизнесе создаётся не продуктом, а тем, как HR управляет людьми, навыками и скоростью их развития.

Свежие посты

Опубликовано

Коллеги, над какой HR-задачей вы сейчас работаете?

Коллеги, над какой HR-задачей вы сейчас работаете?Чтобы в 2026 году системно работать над hr-процессами, достаточно этих каналов. Наш канал попал...
Опубликовано

❗️ЧЕРЕЗ ПОЛЧАСА - В 18:30 мск - СТАРТУЮТ ВЕБИНАРЫ ПО НЕЙРОСЕТЯМ

❗️ЧЕРЕЗ ПОЛЧАСА - В 18:30 мск - СТАРТУЮТ ВЕБИНАРЫ ПО НЕЙРОСЕТЯМ Успеть присоединиться👇1. Тариф «LIVE-слушатель» — 4 900 ₽ Только прямое включение...
Опубликовано

Почему ИИ пишет плохие резюме и как научить его писать хорошие

Почему ИИ пишет плохие резюме и как научить его писать хорошиеДорабатываю сейчас слайды для нашей сегодняшней первой встречи по нейросетям и вот...
Опубликовано

Мастер-Класс по ИИ уже завтра. Что входит в программу практикума?

Мастер-Класс по ИИ уже завтра. Что входит в программу практикума?1. Два живых онлайн-эфира (30 и 31 июля в 18:30 МСК)День 1: Архитектура карьерных...
Опубликовано

Финальный анализ может выглядеть вот так!

Финальный анализ может выглядеть вот так! Если включить функцию глубокого исследования, то он вам еще более точные цифры приведет, для каждого...
Опубликовано

Выходить ли прямо сейчас на открытый рынок труда или безопаснее пересидеть на текущем месте?

Выходить ли прямо сейчас на открытый рынок труда или безопаснее пересидеть на текущем месте?То, что выглядит, как запрос на целую карьерную...
Опубликовано

Топа с зарплатой в 800 тысяч уволили за использование DeepSeek.

Топа с зарплатой в 800 тысяч уволили за использование DeepSeek. Подробный обзор ситуации в видео👆Все в панике: нейросети объявлены абсолютным...