Подписаться
Опубликовано

Кто кому что должен в найме? Обещала разобрать

Автор
  • Имя
    #ПерезагрузкаКарьеры
    Telegram

Обещала разобрать тему «кто кому что должен в найме» и записать подкаст по мотивам комментариев выше. Но...

Реальность внесла свои коррективы.

ПОДКАСТА СЕГОДНЯ НЕ БУДЕТ 🙅‍♀️

Работы вал, занята тем, что помогаю вам получать офферы😉 У нас третий день закрытой распродажи. Сообщения летят, места на тарифы с куратором и моей обратной связью тают (на "Идеального кандидата" одно осталось, кто успел — тот молодец), я разгребаю заявки. Люди хотят закрыть вопрос с работой до Нового года, и мы работаем на результат.

Поэтому философские беседы переносим на завтра. А сегодня давайте коротенько по фактам.

Посмотрите на скрины выше еще раз 👆 Там люди пишут:

«Рекрутер ДОЛЖЕН разглядеть во мне специалиста!» «Это наглость — ставить условия "удиви меня"!» «Эйчары придумали препоны, чтобы продавать курсы!»

Знаете, в чем трагедия этих комментаторов? Они правы.

Да, рынок труда несправедлив. Да, рекрутеры часто ленивы, некомпетентны или перегружены. Да, система отбора часто кривая.

Но есть один нюанс: Пока эти люди строчат гневные комменты и доказывают свою правоту на Ютубе, другие люди (мои клиенты) молча забирают их рабочие места.

Можно сколько угодно стоять в белом пальто и кричать: «Мир должен быть другим!». А можно снять пальто и пойти работать за 300к+, потому что ты знаешь, как обойти ленивого рекрутера и глупые алгоритмы.

Именно это мы делаем на интенсиве «Идеальный кандидат»: Мы не пытаемся перевоспитать HR-ов (это бесполезно). Мы учимся использовать их слабости себе на пользу.

✅ Рекрутеру лень читать резюме? Мы сделаем такое, где всё понятно за 3 секунды. ✅ Алгоритм скрывает профиль? Мы напишем ключевики так, чтобы вылезти в топ. ✅ HR задает глупые вопросы? Мы дадим на них такие ответы, что он продаст нас руководителю.

Выбор за вами: Быть правым в комментариях — или быть с оффером на руках.

Если выбираете второе — добро пожаловать в реальный мир. Доступ к интенсиву (и всей базе знаний по взлому системы найма) сейчас открыт со скидкой 69%.

Но только для своих🤫

🚪 Как войти: Если вы уже клиент — ссылка у вас в боте или напишите мне в ЛС @hrexpert - продублирую. Если нет — входной билет через урок «Прорыв на HH.ru» за 690 рублей.

Ссылка на урок-пропуск

А подкаст запишу, как только выдам всем доступы и разгребу личку! 😉 Понять-простить❤️

#ПерезагрузкаКарьеры
13464 подписчика
2754 поста
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Закрепленные

Опубликовано

Кандидаты, профи и эксперты — не стесняйтесь

Как пройти интенсив «Идеальный кандидат», повысить зарплату и уверенно продавать свои навыки работодателю
Опубликовано

История маркетолога: 300 откликов и 48 собеседований

Как маркетолог получил 300 откликов, 48 собеседований и оффер от Интерафакс за 2 месяца – система карьерного роста
Опубликовано

У МЕНЯ НЕТ СИЛ И ВРЕМЕНИ ИСКАТЬ РАБОТУ,

Как собрать готовый набор документов и шаблонов для поиска работы за один вечер

Свежие посты

Опубликовано

Как найти работу в 2026: бесплатный практикум и AI‑стратегии

Бесплатный практикум «Как найти работу в 2026»: аналитика рынка, стратегии и AI‑инструменты, повышающие шансы в поиске работы и карьерном росте.
Опубликовано

Интересно, 500 наберем?

Практикум «Как найти работу в 2026» собирает 500 участников — присоединяйтесь, чтобы получить стратегии поиска работы.
Опубликовано
#hr
+1

Пока вы отдыхаете, я во всю готовлюсь к...

Как найти работу в 2026: бесплатный практикум от HR‑эксперта