- Опубликовано
Обещала разобрать тему «кто кому что должен в...
- Автор

- Имя
- #ПерезагрузкаКарьеры
- Telegram
#ПерезагрузкаКарьеры10373 подписчика2465 постовЭксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям находить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://taplink.cc/hrexpert63 Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Обещала разобрать тему «кто кому что должен в найме» и записать подкаст по мотивам комментариев выше. Но...
Реальность внесла свои коррективы.
ПОДКАСТА СЕГОДНЯ НЕ БУДЕТ 🙅♀️
Работы вал, занята тем, что помогаю вам получать офферы😉
У нас третий день закрытой распродажи. Сообщения летят, места на тарифы с куратором и моей обратной связью тают (на "Идеального кандидата" одно осталось, кто успел — тот молодец), я разгребаю заявки. Люди хотят закрыть вопрос с работой до Нового года, и мы работаем на результат.
Поэтому философские беседы переносим на завтра. А сегодня давайте коротенько по фактам.
Посмотрите на скрины выше еще раз 👆 Там люди пишут:
«Рекрутер ДОЛЖЕН разглядеть во мне специалиста!» «Это наглость — ставить условия "удиви меня"!» «Эйчары придумали препоны, чтобы продавать курсы!»
Знаете, в чем трагедия этих комментаторов? Они правы.
Да, рынок труда несправедлив. Да, рекрутеры часто ленивы, некомпетентны или перегружены. Да, система отбора часто кривая.
Но есть один нюанс: Пока эти люди строчат гневные комменты и доказывают свою правоту на Ютубе, другие люди (мои клиенты) молча забирают их рабочие места.
Можно сколько угодно стоять в белом пальто и кричать: «Мир должен быть другим!». А можно снять пальто и пойти работать за 300к+, потому что ты знаешь, как обойти ленивого рекрутера и глупые алгоритмы.
Именно это мы делаем на интенсиве «Идеальный кандидат»: Мы не пытаемся перевоспитать HR-ов (это бесполезно). Мы учимся использовать их слабости себе на пользу.
✅ Рекрутеру лень читать резюме? Мы сделаем такое, где всё понятно за 3 секунды.
✅ Алгоритм скрывает профиль? Мы напишем ключевики так, чтобы вылезти в топ.
✅ HR задает глупые вопросы? Мы дадим на них такие ответы, что он продаст нас руководителю.
Выбор за вами: Быть правым в комментариях — или быть с оффером на руках.
Если выбираете второе — добро пожаловать в реальный мир. Доступ к интенсиву (и всей базе знаний по взлому системы найма) сейчас открыт со скидкой 69%.
Но только для своих🤫
🚪 Как войти: Если вы уже клиент — ссылка у вас в боте или напишите мне в ЛС @hrexpert - продублирую. Если нет — входной билет через урок «Прорыв на HH.ru» за 690 рублей.
А подкаст запишу, как только выдам всем доступы и разгребу личку! 😉 Понять-простить❤️
Закрепленные
Свежие посты
- Опубликовано
Обещала разобрать тему «кто кому что должен в...

- Опубликовано
В тему скидок, которых нет 😄

- Опубликовано
«Не смотрел, но осуждаю».

- Опубликовано
Я ни на что не намекаю, но своих все больше, а...

- Опубликовано
НАЖМИ НА КНОПКУ
- Опубликовано
Ох как мне нравится, что я уже отбила свои 690...
- Опубликовано
Почему рекрутер пишет в мессенджере, но не приглашает на
- Опубликовано

