Подписаться
Опубликовано

Кто кому что должен в найме? Обещала разобрать

Автор
  • Имя
    #ПерезагрузкаКарьеры
    Telegram

Обещала разобрать тему «кто кому что должен в найме» и записать подкаст по мотивам комментариев выше. Но...

Реальность внесла свои коррективы.

ПОДКАСТА СЕГОДНЯ НЕ БУДЕТ 🙅‍♀️

Работы вал, занята тем, что помогаю вам получать офферы😉 У нас третий день закрытой распродажи. Сообщения летят, места на тарифы с куратором и моей обратной связью тают (на "Идеального кандидата" одно осталось, кто успел — тот молодец), я разгребаю заявки. Люди хотят закрыть вопрос с работой до Нового года, и мы работаем на результат.

Поэтому философские беседы переносим на завтра. А сегодня давайте коротенько по фактам.

Посмотрите на скрины выше еще раз 👆 Там люди пишут:

«Рекрутер ДОЛЖЕН разглядеть во мне специалиста!» «Это наглость — ставить условия "удиви меня"!» «Эйчары придумали препоны, чтобы продавать курсы!»

Знаете, в чем трагедия этих комментаторов? Они правы.

Да, рынок труда несправедлив. Да, рекрутеры часто ленивы, некомпетентны или перегружены. Да, система отбора часто кривая.

Но есть один нюанс: Пока эти люди строчат гневные комменты и доказывают свою правоту на Ютубе, другие люди (мои клиенты) молча забирают их рабочие места.

Можно сколько угодно стоять в белом пальто и кричать: «Мир должен быть другим!». А можно снять пальто и пойти работать за 300к+, потому что ты знаешь, как обойти ленивого рекрутера и глупые алгоритмы.

Именно это мы делаем на интенсиве «Идеальный кандидат»: Мы не пытаемся перевоспитать HR-ов (это бесполезно). Мы учимся использовать их слабости себе на пользу.

✅ Рекрутеру лень читать резюме? Мы сделаем такое, где всё понятно за 3 секунды. ✅ Алгоритм скрывает профиль? Мы напишем ключевики так, чтобы вылезти в топ. ✅ HR задает глупые вопросы? Мы дадим на них такие ответы, что он продаст нас руководителю.

Выбор за вами: Быть правым в комментариях — или быть с оффером на руках.

Если выбираете второе — добро пожаловать в реальный мир. Доступ к интенсиву (и всей базе знаний по взлому системы найма) сейчас открыт со скидкой 69%.

Но только для своих🤫

🚪 Как войти: Если вы уже клиент — ссылка у вас в боте или напишите мне в ЛС @hrexpert - продублирую. Если нет — входной билет через урок «Прорыв на HH.ru» за 690 рублей.

Ссылка на урок-пропуск

А подкаст запишу, как только выдам всем доступы и разгребу личку! 😉 Понять-простить❤️

#ПерезагрузкаКарьеры
14831 подписчик
2947 постов
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Закрепленные

Опубликовано

Вчера официально завершился интенсив

Интенсив «Идеальный кандидат AI» помогает соискателям использовать ИИ для создания резюме, подготовки к собеседованиям и получения офферов.
Опубликовано

Кандидаты, профи и эксперты — не стесняйтесь

Как пройти интенсив «Идеальный кандидат», повысить зарплату и уверенно продавать свои навыки работодателю

Свежие посты

Опубликовано

Начинаем через 20 минут.

Начинаем через 20 минут.Запрыгнуть в последний вагон 👇🏻 Иду на практикум + клуб Подробная программа
Опубликовано

Вот так не надо, пожалуйста!!! 🙏😢

Вот так не надо, пожалуйста!!! 🙏😢Ни один человек в здравом уме после такой копипастной рассылки клиентом вашим не станет! А ведь где-то же этому...
Опубликовано

Короче, я как обычно... 🙈😄

Короче, я как обычно... 🙈😄Сижу, дорабатываю презентацию для завтрашнего практикума по монетизации независимой практики.У меня когда-то был...
Опубликовано

Может отсюда? 😀😀😀

Может отсюда? 😀😀😀Иду на практикум + клуб Подробная программа мастер-класса А что еще есть в клубе
Опубликовано

Даже не знаю, откуда в воскресенье лучше практикум вести?

Даже не знаю, откуда в воскресенье лучше практикум вести?Иду на практикум + клуб Подробная программа мастер-класса А что еще есть в клубе