Подписаться
Опубликовано

Кто кому что должен в найме? Обещала разобрать

Автор
  • Имя
    #ПерезагрузкаКарьеры
    Telegram

Обещала разобрать тему «кто кому что должен в найме» и записать подкаст по мотивам комментариев выше. Но...

Реальность внесла свои коррективы.

ПОДКАСТА СЕГОДНЯ НЕ БУДЕТ 🙅‍♀️

Работы вал, занята тем, что помогаю вам получать офферы😉 У нас третий день закрытой распродажи. Сообщения летят, места на тарифы с куратором и моей обратной связью тают (на "Идеального кандидата" одно осталось, кто успел — тот молодец), я разгребаю заявки. Люди хотят закрыть вопрос с работой до Нового года, и мы работаем на результат.

Поэтому философские беседы переносим на завтра. А сегодня давайте коротенько по фактам.

Посмотрите на скрины выше еще раз 👆 Там люди пишут:

«Рекрутер ДОЛЖЕН разглядеть во мне специалиста!» «Это наглость — ставить условия "удиви меня"!» «Эйчары придумали препоны, чтобы продавать курсы!»

Знаете, в чем трагедия этих комментаторов? Они правы.

Да, рынок труда несправедлив. Да, рекрутеры часто ленивы, некомпетентны или перегружены. Да, система отбора часто кривая.

Но есть один нюанс: Пока эти люди строчат гневные комменты и доказывают свою правоту на Ютубе, другие люди (мои клиенты) молча забирают их рабочие места.

Можно сколько угодно стоять в белом пальто и кричать: «Мир должен быть другим!». А можно снять пальто и пойти работать за 300к+, потому что ты знаешь, как обойти ленивого рекрутера и глупые алгоритмы.

Именно это мы делаем на интенсиве «Идеальный кандидат»: Мы не пытаемся перевоспитать HR-ов (это бесполезно). Мы учимся использовать их слабости себе на пользу.

✅ Рекрутеру лень читать резюме? Мы сделаем такое, где всё понятно за 3 секунды. ✅ Алгоритм скрывает профиль? Мы напишем ключевики так, чтобы вылезти в топ. ✅ HR задает глупые вопросы? Мы дадим на них такие ответы, что он продаст нас руководителю.

Выбор за вами: Быть правым в комментариях — или быть с оффером на руках.

Если выбираете второе — добро пожаловать в реальный мир. Доступ к интенсиву (и всей базе знаний по взлому системы найма) сейчас открыт со скидкой 69%.

Но только для своих🤫

🚪 Как войти: Если вы уже клиент — ссылка у вас в боте или напишите мне в ЛС @hrexpert - продублирую. Если нет — входной билет через урок «Прорыв на HH.ru» за 690 рублей.

Ссылка на урок-пропуск

А подкаст запишу, как только выдам всем доступы и разгребу личку! 😉 Понять-простить❤️

#ПерезагрузкаКарьеры
14867 подписчиков
3074 поста
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Закрепленные

Опубликовано

Вчера официально завершился интенсив

Интенсив «Идеальный кандидат AI» помогает соискателям использовать ИИ для создания резюме, подготовки к собеседованиям и получения офферов.
Опубликовано

Кандидаты, профи и эксперты — не стесняйтесь

Как пройти интенсив «Идеальный кандидат», повысить зарплату и уверенно продавать свои навыки работодателю

Свежие посты

Опубликовано

Коллеги, над какой HR-задачей вы сейчас работаете?

Коллеги, над какой HR-задачей вы сейчас работаете?Чтобы в 2026 году системно работать над hr-процессами, достаточно этих каналов. Наш канал попал...
Опубликовано

❗️ЧЕРЕЗ ПОЛЧАСА - В 18:30 мск - СТАРТУЮТ ВЕБИНАРЫ ПО НЕЙРОСЕТЯМ

❗️ЧЕРЕЗ ПОЛЧАСА - В 18:30 мск - СТАРТУЮТ ВЕБИНАРЫ ПО НЕЙРОСЕТЯМ Успеть присоединиться👇1. Тариф «LIVE-слушатель» — 4 900 ₽ Только прямое включение...
Опубликовано

Почему ИИ пишет плохие резюме и как научить его писать хорошие

Почему ИИ пишет плохие резюме и как научить его писать хорошиеДорабатываю сейчас слайды для нашей сегодняшней первой встречи по нейросетям и вот...
Опубликовано

Мастер-Класс по ИИ уже завтра. Что входит в программу практикума?

Мастер-Класс по ИИ уже завтра. Что входит в программу практикума?1. Два живых онлайн-эфира (30 и 31 июля в 18:30 МСК)День 1: Архитектура карьерных...
Опубликовано

Финальный анализ может выглядеть вот так!

Финальный анализ может выглядеть вот так! Если включить функцию глубокого исследования, то он вам еще более точные цифры приведет, для каждого...
Опубликовано

Выходить ли прямо сейчас на открытый рынок труда или безопаснее пересидеть на текущем месте?

Выходить ли прямо сейчас на открытый рынок труда или безопаснее пересидеть на текущем месте?То, что выглядит, как запрос на целую карьерную...
Опубликовано

Топа с зарплатой в 800 тысяч уволили за использование DeepSeek.

Топа с зарплатой в 800 тысяч уволили за использование DeepSeek. Подробный обзор ситуации в видео👆Все в панике: нейросети объявлены абсолютным...