- Опубликовано
Кто кому что должен в найме? Обещала разобрать
- Автор
- Имя
- #ПерезагрузкаКарьеры
- Telegram
- #ПерезагрузкаКарьеры14593 подписчика2866 постовЭксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert
Обещала разобрать тему «кто кому что должен в найме» и записать подкаст по мотивам комментариев выше. Но...
Реальность внесла свои коррективы.
ПОДКАСТА СЕГОДНЯ НЕ БУДЕТ 🙅♀️
Работы вал, занята тем, что помогаю вам получать офферы😉
У нас третий день закрытой распродажи. Сообщения летят, места на тарифы с куратором и моей обратной связью тают (на "Идеального кандидата" одно осталось, кто успел — тот молодец), я разгребаю заявки. Люди хотят закрыть вопрос с работой до Нового года, и мы работаем на результат.
Поэтому философские беседы переносим на завтра. А сегодня давайте коротенько по фактам.
Посмотрите на скрины выше еще раз 👆 Там люди пишут:
«Рекрутер ДОЛЖЕН разглядеть во мне специалиста!» «Это наглость — ставить условия "удиви меня"!» «Эйчары придумали препоны, чтобы продавать курсы!»
Знаете, в чем трагедия этих комментаторов? Они правы.
Да, рынок труда несправедлив. Да, рекрутеры часто ленивы, некомпетентны или перегружены. Да, система отбора часто кривая.
Но есть один нюанс: Пока эти люди строчат гневные комменты и доказывают свою правоту на Ютубе, другие люди (мои клиенты) молча забирают их рабочие места.
Можно сколько угодно стоять в белом пальто и кричать: «Мир должен быть другим!». А можно снять пальто и пойти работать за 300к+, потому что ты знаешь, как обойти ленивого рекрутера и глупые алгоритмы.
Именно это мы делаем на интенсиве «Идеальный кандидат»: Мы не пытаемся перевоспитать HR-ов (это бесполезно). Мы учимся использовать их слабости себе на пользу.
✅ Рекрутеру лень читать резюме? Мы сделаем такое, где всё понятно за 3 секунды.
✅ Алгоритм скрывает профиль? Мы напишем ключевики так, чтобы вылезти в топ.
✅ HR задает глупые вопросы? Мы дадим на них такие ответы, что он продаст нас руководителю.
Выбор за вами: Быть правым в комментариях — или быть с оффером на руках.
Если выбираете второе — добро пожаловать в реальный мир. Доступ к интенсиву (и всей базе знаний по взлому системы найма) сейчас открыт со скидкой 69%.
Но только для своих🤫
🚪 Как войти: Если вы уже клиент — ссылка у вас в боте или напишите мне в ЛС @hrexpert - продублирую. Если нет — входной билет через урок «Прорыв на HH.ru» за 690 рублей.
А подкаст запишу, как только выдам всем доступы и разгребу личку! 😉 Понять-простить❤️
Закрепленные
Из подборки #идеальныйкандидат
- Опубликовано
Вчера официально завершился интенсив
- Опубликовано
❗️Ключевая компетенция 2026❗️
- Опубликовано
ОСВОБОДИЛОСЬ 1 МЕСТО К КУРАТОРУ на интенсив
- Опубликовано
Как искать работу в 2026 без старых методов
- Опубликовано
🔥 Топ-5 вопросов перед финалом РАСПРОДАЖИ
- Опубликовано
Кандидаты, профи и эксперты — не стесняйтесь
Свежие посты
- Опубликовано
Дорогие мои, у вашей вечно анализирующей рынок...
- Опубликовано
Каждый раз, когда я делюсь своими результатами, маленькая девочка внутри меня все еще ежится:
- Опубликовано
Анастасия, здравствуйте! Примите пожалуйста и...
- Опубликовано
Я конечно пропадаю надолго, но рада видеть что...
- Опубликовано
Здравствуйте, Настя С днем рождения вас...
- Опубликовано
🎁 Можно поздравлять)
- Опубликовано
Это сообщение ☝️ — лучший комплимент моему подходу.
- Опубликовано









