«Не смотрел, но осуждаю».

Комментаторы на YouTube не дремлют! Под последним видео про ошибки в резюме уже накидали 💩

Ну ладно, в этот раз мне даже и пожаловаться не на что, все возмущения посвящены исключительно контенту и несправедливости бытия, а не моему тембру голоса или тому, что я и ненакрашенная страшная, и накрашенная. Как говорится, спасибо и на этом! 😄

Основные претензии к рынку и HR сводятся к следующему:

🚩 «Рекрутер должен сам разглядеть во мне специалиста!» Мол, если резюме крутого профи летит в мусорку — это проблема слепого рекрутера, а не кандидата. Подстраиваться под «хотелки» HR — это ниже нашего достоинства.

🚩 «Сами придумали проблемы, сами продаете решения». Эйчары создали искусственные препоны, чтобы потом продавать курсы, как их обходить. Гениальная бизнес-стратегия, да?😃

🚩 Рекрутеры вообще обнаглели в край. Жалуются на перегруз, но при этом требуют «Удиви меня!», вместо того чтобы просто делать свою работу.

🚩 «А судьи кто?» Чацкого в студию! Где разбор ошибок работодателей, которые, ищут рабов на галеры, а требований предъявляют— вагон.

В этих эмоциональных выпадах есть доля истины. Тема кто кому и что должен в найме — вечная и очень болезненная. И у меня есть что сказать в ответ — и в защиту кандидатов, и в оправдание рекрутеров (спойлер: виноваты не всегда они, но иногда и они). Как говорится, были и там и там, плавали - знаем😃

Хочу записать на эту тему отдельный подкаст-болталку. Без цензуры разобрать эти мифы и реальность.

Ставьте 🔥, если тема актуальна и нам надо об этом поговорить! И пишите, с каким утверждением из скринов вы согласны? Бесят рекрутеры?