- Опубликовано
А кто-нибудь помнит сериал Lie to me (Обмани меня)?
- Автор

- Имя
- #ПерезагрузкаКарьеры
- Telegram
#ПерезагрузкаКарьеры10693 подписчика2590 постовЭксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям находить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://taplink.cc/hrexpert63 Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

А кто-нибудь помнит сериал Lie to me (Обмани меня)?
,
Я в свое время просто фанатела от Тима Рота в роли доктора Лайтмана. Понятия «краш» тогда еще не было, но если бы было, он бы точно стал моим. Эдакий доктор Хаус от психологии, который с одного взгляда читал людей, видел их ложь, страхи и истинные мотивы. Всегда хотела так уметь...
Ну и давайте честно, кто бы не хотел?! Иметь такой встроенный детектор лжи? Особенно в работе.
Ведь почему идеальный кандидат на бумаге так часто проваливается на испытательном сроке? Резюме — блеск. Кейсы — огонь. На вопросы отвечает правильно, ну умничка, сладкий пирожочек, хватай скорее. А через два месяца вы понимаете: что-то не то. Человек не вписывается, демотивирует команду, не берет ответственность.
Руководители начинают гнать бочку на HR. А мы, HR, отчаянно пытаемся «оцифровать» человека: раскладываем его на навыки по Харду и Софту, прогоняем через тесты. Но снова и снова упускаем главное...
Что же?
А вы как думаете? Какой ключевой элемент мы упускаем при оценке людей, полагаясь на стандартные HR-инструменты? Где находится «слепое пятно»?
А сериал-то вообще смотрели? Как вам?
Закрепленные
Свежие посты
- Опубликовано
Сейчас будет ШОК-контент, которого НИКОГДА не...

- Опубликовано
Ну что, все уже познакомились с новой,...

- Опубликовано
Девочка: хочу макбук Женщина: хочу макбук и… отпариватель😄

- Опубликовано
🍊Ленивое утро 1 января (которое обычно...

- Опубликовано
Ленивое утро 1 января 🍊
- Опубликовано
Кто поставил 👎на предыдущий пост?!
- Опубликовано
Померила вчера свое платье 10-летней давности,...

- Опубликовано


