- Опубликовано
А кто-нибудь помнит сериал Lie to me (Обмани меня)?
- Автор
- Имя
- #ПерезагрузкаКарьеры
- Telegram
- #ПерезагрузкаКарьеры15092 подписчика3108 постовЭксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert
Кратко
Кто помнит сериал Lie to Me и как детектор лжи может улучшить оценку кандидатов в HR?
А кто-нибудь помнит сериал Lie to me (Обмани меня)?
,
Я в свое время просто фанатела от Тима Рота в роли доктора Лайтмана. Понятия «краш» тогда еще не было, но если бы было, он бы точно стал моим. Эдакий доктор Хаус от психологии, который с одного взгляда читал людей, видел их ложь, страхи и истинные мотивы. Всегда хотела так уметь...
Ну и давайте честно, кто бы не хотел?! Иметь такой встроенный детектор лжи? Особенно в работе.
Ведь почему идеальный кандидат на бумаге так часто проваливается на испытательном сроке? Резюме — блеск. Кейсы — огонь. На вопросы отвечает правильно, ну умничка, сладкий пирожочек, хватай скорее. А через два месяца вы понимаете: что-то не то. Человек не вписывается, демотивирует команду, не берет ответственность.
Руководители начинают гнать бочку на HR. А мы, HR, отчаянно пытаемся «оцифровать» человека: раскладываем его на навыки по Харду и Софту, прогоняем через тесты. Но снова и снова упускаем главное...
Что же?
А вы как думаете? Какой ключевой элемент мы упускаем при оценке людей, полагаясь на стандартные HR-инструменты? Где находится «слепое пятно»?
А сериал-то вообще смотрели? Как вам?
Предыдущий пост
- Опубликовано









