"Звонили из кадрового агентства… Сказали, что я Overqualified. С одной стороны, приятно, конечно. А с другой… 🙈"

Обещанный пост про Overqualified. Ставьте 🔥, кто ждал, мне будет приятно. Если вы когда-либо сталкивались с такой оценкой со стороны рекрутера, чувства она вызывает неоднозначные. Согласитесь, вроде бы вас и похвалили, и оценили, но осадочек в виде отсутствия дальнейших действий со стороны работодателя остался?

И я вам, как человек, который тоже по этой причине отказывал кандидатам, скажу следующее, ❗️смотрите не на само слово, а на момент, когда его вам озвучили❗️

Если вам говорят, что вы "overqualified" уже на старте – это даже хорошо! Это значит, что рекрутер за вас уже отсеял заведомо неинтересные вам варианты. Ведь не каждая вакансия с микро-задачками будет интересна человеку с большим опытом и багажом знаний. И прекрасно, что это выяснилось на берегу, а не после нескольких этапов собеседований и кучи потраченного времени и сил обеими сторонами.

Но совсем другое дело, когда после череды собеседований, тестов и, казалось бы, удачных встреч, вам выдают вердикт: "Вы слишком хороши для этой позиции"! Вроде и комплимент, но какой-то сомнительный, душу не греет🤔 и вместо радости возникает недоумение: как же так, нормально же общались! 🤷‍♀️

Что же кроется за этим загадочным "overqualified" и что значит, когда вам это говорят уже по итогу собеседований?

Вообще наивно думать, что в процессе поиска работы мы не столкнемся с отказами, даже под таким благовидным предлогом. Идеальный рекрутер в идеальном мире всегда даст конструктивную обратную связь, объяснит причины отказа и пожелает удачи. Но, к сожалению, в реальности не все рекрутеры обладают достаточным эмоциональным интеллектом, чтобы сделать это профессионально. Иногда вместо честного ответа можно услышать уклончивое "вы overqualified" и, поверьте, это лучше чем просто тишина.

Почему так происходит? Причин на самом деле всего две:

Вас просто не захотели обидеть. Да, это та самая ситуация, когда вы прекрасно себя проявили, но не понравились кому-то из тех, кто принимает ключевые решения. Причины могут быть самыми нелепыми, даже абсурдными: от неподходящей прически до того, что вы напомнили кому-то бывшего партнера или жену (а иногда и цвет рубашки может стать решающим фактором!🙈) И вместо того, чтобы честно сказать: "извините, вы нам не подходите потому что у нас собственник - самодур", рекрутер выдает эту универсальную фразу про "overqualified".

У вас недостаточно мотивации. И это тоже имеет место быть. Представьте ситуацию: у вас отличная работа, высокая зарплата и интересные задачи, но вы решили "прощупать" рынок и сходили на собеседование в другую компанию. Компания, возможно, предлагает больше денег, но задачи менее амбициозные. В итоге, вам отказывают с формулировкой "вы слишком хороши для нас", потому что рекрутер видит, что у вас нет достаточной нематериальной мотивации для перехода. Ну не будете вы заполнять таблички в Excel после управления отделом, даже если денег предлагают в два раза больше. И это нормально!

Что же делать, когда вам говорят "overqualified"?

Во-первых, не расстраиваться! Это не означает, что с вами что-то не так, скорее, даже наоборот, вы крутой и есть смысл этим погордиться! Во-вторых, проанализировать ситуацию и понять, что могло стать реальной причиной отказа. Если вы реально хотите совершить переход на позицию ниже и у вас на то свои стратегические причины, спрячьте от греха подальше опыт руководства заводами, газетами и пароходами. Позже его достанете, когда уже будете внутри. И в-третьих, сделать выводы и двигаться дальше. Помните, что вы обязательно найдете ту компанию, которая оценит вас по достоинству.

Поэтому, когда вам говорят, что вы "слишком хороши" – просто улыбнитесь и примите как должное). Вы точно найдете ту компанию, которая оценит ваши навыки и амбиции по достоинству. А если нет, то всегда можно открыть свой бизнес и вообще ни от кого не зависеть 😉Главное – не останавливаться на достигнутом и верить в себя! Сегодня, завтра, всегда! 🚀