Из практики.

Из практики.

Часто на собеседовании HR любит давать кейсы "на подумать". Их главная задача - понять, сталкивался ли кандидат с подобной ситуацией в прошлом, если да, то как действовал, если нет, имеет ли достаточно знаний, чтобы найти решение.

И часто я, как HR, сталкиваюсь с двумя абсолютно полярными реакциями. Кандидат либо говорит:

🚩Разберусь на месте, война план покажет и все в этом духе

🚩либо начинает откровенно фантазировать абсолютно оторвано от реальности.

Между тем, есть простой и вполне адекватный подход к решению кейса, которого не было в вашей практике: СКАЗАТЬ, ЧТО ВЫ С ТАКИМ НЕ СТАЛКИВАЛИСЬ.

Далее можно уточнить, хочет ли рекрутер услышать гипотетическое решение проблемы (если у вас оно есть), либо честно сказать, что решения у вас пока нет, но вы будете делать то-то и то-то, чтобы к этому решению прийти.

Готовность признать свое незнание делает нас более динамичными, любознательными и гибкими.

Согласитесь, лучше честно признать что ты чего-то не знаешь, чем выглядеть нелепо, начав высасывать из пальца.

Хотя иногда рекрутера действительно интересует градус вашей креативности, но как правило это творческие должности и обе стороны это понимают.

Вывод: не бойтесь выглядеть глупо, сказав, что чего-то не знаете. Невозможно знать ответы на все вопросы. А вот честность и самоанализ ценится всегда.