как отличить рекрутера от карьерного консультанта

Не путайте рекрутера с карьерным консультантом.

© @careerlaboratory

Самая частая жалоба от наших коллег из подбора звучит так: “кандидат очень много рассказывает о себе, собирает всю хронологию событий, описывает все, даже незначительные проекты, упоминает все возможные примеры решаемых задач, а мне через все это приходится продираться”. Если сравнить это с рыбалкой, то такой кандидат приезжает на берег реки с десятком разных удочек, пачкой разномастных крючков и сотней вариантов наживки. Пока все перепробует, всю рыбу забрал сосед с одним, но самым подходящим комплектом

Что вы должны знать о рекрутере:

Рекрутер: ⭕️ общается минимум с десятком кандидатов ежедневно, просматривает сотни резюме в месяц. Если не сможете выделиться на фоне других - так и останетесь серой массой. ⭕️ не заинтересован лично в вас, а заинтересован в вашей экспертизе. Бессмысленно говорить, какие у вас хорошие рекомендации и каким ценным членом команды вы были, если к этому моменту вы не смогли объяснить, что вы умеете делать ⭕️ выступает в интересах работодателя. Поэтому будет пытаться втиснуть вас в имеющиеся у него рамки, а не создать для вас новые ⭕️ часто не обладает полным объемом информации не только о рынке, но и конкретном департаменте, в который ведет набор. Все вопросы про KPI, способы оценки эффективности и стратегию развития конкретного направления лучше уточнять у руководителя. ⭕️ отвечает головой за адекватность кандидатов. Не стоит доказывать, что рекрутер в чем-то неправ и требовать на первой встрече всю выкладку по льготам и личному автомобилю, упоминать плохим словом предыдущую компанию и руководителя тоже не рекомендуем ⭕️ ограничен во времени поиска подходящего эксперта. Не заваливайте всей имеющейся информацией, которая у вас есть. Чем более сжатой будет ваша самопрезентация, тем больше шансов на следующий раунд переговоров.

Зато на карьерной консультации можно разгуляться: ✅ сгрузить консультанту всю информацию о своем опыте: работа по найму в 5 разных компаниях на 5 разных позициях не смущает нас, а, напротив, запускает исследовательский интерес ✅ показать результаты ваших прошлых оценок и личностных опросников: они помогают проверить выдвигаемые гипотезы и подсказать, компании с какой культурой подойдут вам лучше остальных ✅ помечтать о будущем: подробно сформулированная цель, а желательно не одна (ближайшая, среднесрочная и долгосрочная) позволяют простроить подробный план действий ✅ похвастаться своими достижениями, не боясь показаться overqualified: оцифрованные со всех ракурсов результаты дают вам опору для аргументации своей ценности ✅ излить душу: все неудачи, внутренние установки, конфликты с руководством дают оценить риски будущего и предостеречь вас от возможных негативных последствий выбора определенной компании или роли ✅ постараться запутать: противоположная информация нас не пугает, а дает сигнал, что нужна помощь в определении ключевой ценности из всей массы данных о вас

Вернемся к рыбалке: на карьерной консультации вы просто выворачиваете вашу коробку с крючками и поплавками и запутанной леской, а на выходе получаете рассортированные комплекты инструментов. Теперь можно отправляться на поиски золотой рыбки с подходящего размера грузилом и нужного цвета червяком. 🐠

Большого улова вам и хороших выходных!