Подписаться
Опубликовано

76 благодарностей за год работы консультанта

Автор
  • Имя
    #ПерезагрузкаКарьеры
    Telegram

За последний год моей работы как карьерного консультанта у меня не было ни одного возврата. А только 76 благодарностей.

Именно столько людей пришли ко мне на консультации. 48 из них нашли работу, 7 сменили сферу деятельности и просто улучшили качество своей жизни.

За этот год мои клиенты вышли работать в Газпром, Роснефть, Ozon, Яндекс, ВТБ, IT-сектор, телеком, масс-медиа, digital-маркетинг, fashion-retail, edtech и даже начали свое дело.

География моей работы теперь не ограничивается только Россией (где я работала с клиентами от Санкт-Петербурга до Сахалина), туда добавились Европа и Турция.

Моя экспертиза растет и офферы моих клиентов лишний раз это только доказывают.

При этом я абсолютно не приписываю все заслуги себе . Я считаю, что мои клиенты всего добиваются САМИ, потому что в них изначально уже есть все слагаемые успеха, моя задача только их направить и поддержать в моменты, когда бывает трудно двигаться вперёд в одиночку.

И сегодня я просто хочу поблагодарить тех, кто со мной работал, кто доверился и пожелать всем успеха и классных карьерных витков в Новом году🎄! Я уверена, что каждый из вас добьется невероятных результатов, важно лишь поверить в себя и увидеть свою уникальность. И я счастлива делать это вместе с вами!

#ПерезагрузкаКарьеры
14831 подписчик
2907 постов
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Закрепленные

Из подборки #карьера

Опубликовано

Вчера официально завершился интенсив

Интенсив «Идеальный кандидат AI» помогает соискателям использовать ИИ для создания резюме, подготовки к собеседованиям и получения офферов.
Опубликовано
#hr
+1

❓Почему сильные топы вязнут в кризисе при выходе на рынок?

Топ‑менеджеры «западают», потому что привыкли к корпоративной инфраструктуре; им нужно переупаковать личный опыт в конкретные компетенции и адаптировать под ATS, а не полагаться на бренд компании.
Опубликовано

Знаете, чего больше всего боятся руководители, когда выходят на открытый рынок труда?

Руководители боятся, что без корпоративных атрибутов их ценность падает, и они окажутся не востребованы на открытом рынке труда.
Опубликовано

Подборка каналов про образование, развитие и реальные навыки

Подборка проверенных Telegram‑каналов, где рассказывают о выборе обучения, востребованных навыках и их влиянии на карьеру.
Опубликовано
#hr
+1

🔥 Каналы, после которых вы начнёте расти в карьере быстрее, чем 90% коллег

Подборка каналов в Telegram, где публикуются практические советы по карьерному росту, HR, управлению людьми и получению офферов.

Свежие посты

Опубликовано

Иногда, чтобы тебя заметили, приходится

Иногда, чтобы тебя заметили, приходится надевать балаклаву идти на крайние меры.Давайте сегодня поговорим об эйджизме.Это максимально неприятно...
Опубликовано

В найме, особенно если ты в HR, то ты всегда...

В найме, особенно если ты в HR, то ты всегда еще и немножко тамада. К тебе намертво прилипает неофициальный, но крайне энергозатратный титул...
Опубликовано

Мы, конечно, не умрем. Вопрос в другом: а...

Мы, конечно, не умрем. Вопрос в другом: а найдете ли вы работу со своим текущим подходом?⏩ПРОРЫВ на HH.ru ✅Идеальный кандидат AI
Опубликовано

Вот Кристиан Бейл бы точно нашёл работу в 2026 году!

Вот Кристиан Бейл бы точно нашёл работу в 2026 году!Догадываетесь, почему? (нет, не из-за кубиков😄, хотя это, однозначно, одно из его...