Подписаться
Опубликовано

Отзыв о вебинаре HRexpert перезагрузка карьеры

Автор
  • Имя
    #ПерезагрузкаКарьеры
    Telegram

А я сегодня у @HRexpert на вебинаре была. Так много интересного про тренды в рынке труда будущего обсудили! Нейросети обсудили. Поплакалась Насте, что все боюсь объявить, что собираю свои ММ. 🤦‍♀️

Поэтому мне двойная польза. Я у Насти проходила перезагрузку карьеры, а сейчас она запускает новую программу про создание параллель ной карьеры. Как, находясь в найме, можно себе соломку подстелить, чтобы на выходе из найма быть уже с «журавлем в руках».

Вообще Настю как эксперта рекомендую, она с нами в чате. Если, есть тема про параллельную карьеру - можете прямо к ней идти. Не ошибётесь

Группа маленькая, личное присутствие автора в курсе и работа с каждым - гарантирована. 😉 потому что ответственная, а еще первый поток, а значит, все внимание на то, как проходит курс.

Короче, если не хотите пока карьеру раздваивать, просто попросите запись вебинара (только тсссс, не говорите, что это я ее сдала 😉). Там мне много цифорок понравилось про Давосский форум.

Умные там дядьки сидят такие , умные вещи говорят

#ПерезагрузкаКарьеры
14831 подписчик
2906 постов
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Закрепленные

Из подборки #карьера

Опубликовано

Вчера официально завершился интенсив

Интенсив «Идеальный кандидат AI» помогает соискателям использовать ИИ для создания резюме, подготовки к собеседованиям и получения офферов.
Опубликовано
#hr
+1

❓Почему сильные топы вязнут в кризисе при выходе на рынок?

Топ‑менеджеры «западают», потому что привыкли к корпоративной инфраструктуре; им нужно переупаковать личный опыт в конкретные компетенции и адаптировать под ATS, а не полагаться на бренд компании.
Опубликовано

Знаете, чего больше всего боятся руководители, когда выходят на открытый рынок труда?

Руководители боятся, что без корпоративных атрибутов их ценность падает, и они окажутся не востребованы на открытом рынке труда.
Опубликовано

Подборка каналов про образование, развитие и реальные навыки

Подборка проверенных Telegram‑каналов, где рассказывают о выборе обучения, востребованных навыках и их влиянии на карьеру.
Опубликовано
#hr
+1

🔥 Каналы, после которых вы начнёте расти в карьере быстрее, чем 90% коллег

Подборка каналов в Telegram, где публикуются практические советы по карьерному росту, HR, управлению людьми и получению офферов.

Свежие посты

Опубликовано

В найме, особенно если ты в HR, то ты всегда...

В найме, особенно если ты в HR, то ты всегда еще и немножко тамада. К тебе намертво прилипает неофициальный, но крайне энергозатратный титул...
Опубликовано

Мы, конечно, не умрем. Вопрос в другом: а...

Мы, конечно, не умрем. Вопрос в другом: а найдете ли вы работу со своим текущим подходом?⏩ПРОРЫВ на HH.ru ✅Идеальный кандидат AI
Опубликовано

Вот Кристиан Бейл бы точно нашёл работу в 2026 году!

Вот Кристиан Бейл бы точно нашёл работу в 2026 году!Догадываетесь, почему? (нет, не из-за кубиков😄, хотя это, однозначно, одно из его...