Теперь о злободневном. Пожар на складе WildBerries.

Ситуация мягко говоря не из приятных. Вроде бы пишут, что никто не погиб, но 14 человек пока не вышли на связь, а значит есть доля вероятности, что пока не хотят обнародовать печальные данные, которые влекут за собой еще более печальные последствия. Короче, ждем новостей.

Я же хочу обсудить вот что. Повлияет ли это событие на WB как на работодателя? Я убеждена, что да. И сейчас объясню почему.

То что WB - работодатель 💩 знают все (если вы вдруг не знали, то вот теперь знайте). Тем не менее у них работает более 40 тысяч человек, это целый Переславль-Залесский (это не считая франчайзи). Им ли бояться удара по репутации, учитывая, что она и так не очень, но они все равно берут оборотом.

А бояться все-таки стоит и вот почему:

1-я причина, самая очевидная. Пожар - это вам не камеры наблюдения и штрафы. Это чрезвычайная ситуация. Громкая, крупномасштабная, на всю страну. И если про скандалы с работниками WB слышали не все, а те кто слышал, отмахивались "как только работодатели не изголяются, у нас и не такое встретишь", то теперь этот номер уже не пройдет. Население у нас очень чувствительное к такого рода событиям и, что уж греха таить, тревожное. Поэтому 10 раз подумает, а идти ли работать к тем, у кого при пожаре не открываются двери и люди, чтобы спастись, прыгают из окон. И вообще как допустили возгорание, почему не организовали эвакуацию и т.д. Вопросов будет много и все они не в пользу работодателя.

Конечно, и головы сейчас полетят, и меры примут, но факт остается фактом, громкая история с пожаром оставит след в сердцах. Пожары вообще дело такое, сразу взывают к нашим первобытным страхам, а тут уж вступает в дело психология. Как себя обезопасить? Обходить стороной того, кто с этим уже столкнулся.

2. Но это только верхушка айсберга. Вторая причина, которая может повлиять на WB как на работодателя - аутсорсинг. Не секрет, что почти половина работников склада - это персонал, который предоставляют аутсорсинговые компании. WB - не исключение. Аутсорсинг - это перекладывание рисков. Ты, как работодатель, никак не отвечаешь за работников, потому что их работодатель не ты, а компания, которая тебе их предоставляет. Вот она-то пусть с ними в случае чего и разбирается.

И здесь сразу оооочень много вопросов. Если там был аутсорсинговый персонал (а он там 100 % был), то не он ли стал причиной пожара из-за недостаточного знания правил техники безопасности (в обычной-то жизни на инструктажи все плюют, а уж на аутсорсе, когда офис в Калуге, а склад в Питере и адрес, куда ехать работнику приходит накануне, а трудоустраивают его по смс, о каких правилах мы говорим?!)

Плюс просачиваются сведения, что там были мигранты. А это вообще отдельная злачная тема. Мигранты чаще всего трудоустроены нелегально потому что легально их оформлять элементарно ДОРОГО и рентабельности тогда не будет никакой. Поэтому все скрещивают пальцы за спиной и пускают их на объекты, надеясь, что жареный петух клюнет не их. Вот похоже в этот раз кого-то все-таки клюнул.

К чему вся эта прелюдия про аутсорс? Да к тому, что после таких событий часть компаний вполне может разорвать с WB контракты, а те, кто придет на их место задерут на свой персонал ценник, потому что "загнать" персонал на объект "с душком" будет гораздо сложнее (см.первый пункт)

Мораль сей басни такова: если ты самый крупный маркетплейс в стране и берешь, не уменьем, а объемом, то не стоит рассчитывать, что тебе все сойдет с рук и люди "все равно придут, куда им деваться".

Мы, конечно, еще будем наблюдать развитие событий, но мое резюме следующее - если бы бизнес был с человеческим лицом, то сейчас, в свете этого кризиса, это могло бы помочь выстроить правильную линию поведения и с действующими сотрудниками, чтобы избежать увольнений самых слабонервных и с потенциальными кандидатами на их места, чтобы их не отпугнуть окончательно. Но так как этого не было, нет и не предвидится, я думаю, скоро мы будем свидетелями на фоне дефицита рабочей силы в России, дефицита рабочей силы в одной конкретной компании.

Поживем-увидим...