Подписаться
Опубликовано

Участники интенсива получили офферы от работодателей

Автор
  • Имя
    #ПерезагрузкаКарьеры
    Telegram

Понабиваю себе цену немного😃

Тут в воскресенье у нас интенсив "Идеальный кандидат" завершился. И уже стабильно, уже был оффер на момент окончания интенсива и вот сегодня по горячим следам еще один подоспел🔥

На самом деле, если отключить завышенное ЧСВ, вы бы видели как работали участники - как пчелки! По несколько раз все переделывали, но как видите, на выходе результат нравится и им, и мне, и рынку труда.

А если еще учесть, что сегодняшний оффер получила участница сентябрьской "Перезагрузки карьеры" с которой мы как раз все это время обсуждали стратегию перехода в другое направление, то для меня это двойной праздник

Я вообще когда получаю такие сообщения, растекаюсь, аки подтаявшая мороженка, ибо вижу, что не пропадет мой скорбный труд☺️ Сколько осознанных кандидатов выходит и буквально меняет рынок. Хотелось бы больше, но пока рекламные бюджеты не позволяют)

Короче, клиенту поздравления и восхищение, а вам вдохновения и уверенности, что все вы можете! Главное делать и не отступать)

P.S. следующий "Идеальный Кандидат" будет в конце мая, а пока добро пожаловать на личные консультации и в Клуб осознанной карьеры. Все вопросы можно в личные сообщения @hrexpert —————————————————— Поддержать канал

#ПерезагрузкаКарьеры
14831 подписчик
2906 постов
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Закрепленные

Из подборки #карьера

Опубликовано

Вчера официально завершился интенсив

Интенсив «Идеальный кандидат AI» помогает соискателям использовать ИИ для создания резюме, подготовки к собеседованиям и получения офферов.
Опубликовано
#hr
+1

❓Почему сильные топы вязнут в кризисе при выходе на рынок?

Топ‑менеджеры «западают», потому что привыкли к корпоративной инфраструктуре; им нужно переупаковать личный опыт в конкретные компетенции и адаптировать под ATS, а не полагаться на бренд компании.
Опубликовано

Знаете, чего больше всего боятся руководители, когда выходят на открытый рынок труда?

Руководители боятся, что без корпоративных атрибутов их ценность падает, и они окажутся не востребованы на открытом рынке труда.
Опубликовано

Подборка каналов про образование, развитие и реальные навыки

Подборка проверенных Telegram‑каналов, где рассказывают о выборе обучения, востребованных навыках и их влиянии на карьеру.
Опубликовано
#hr
+1

🔥 Каналы, после которых вы начнёте расти в карьере быстрее, чем 90% коллег

Подборка каналов в Telegram, где публикуются практические советы по карьерному росту, HR, управлению людьми и получению офферов.

Свежие посты

Опубликовано

В найме, особенно если ты в HR, то ты всегда...

В найме, особенно если ты в HR, то ты всегда еще и немножко тамада. К тебе намертво прилипает неофициальный, но крайне энергозатратный титул...
Опубликовано

Мы, конечно, не умрем. Вопрос в другом: а...

Мы, конечно, не умрем. Вопрос в другом: а найдете ли вы работу со своим текущим подходом?⏩ПРОРЫВ на HH.ru ✅Идеальный кандидат AI
Опубликовано

Вот Кристиан Бейл бы точно нашёл работу в 2026 году!

Вот Кристиан Бейл бы точно нашёл работу в 2026 году!Догадываетесь, почему? (нет, не из-за кубиков😄, хотя это, однозначно, одно из его...