Подписаться
Опубликовано

Я тут 2 дня была без 🛜 и только сегодня зашла...

Автор
  • Имя
    #ПерезагрузкаКарьеры
    Telegram

Я тут 2 дня была без 🛜 и только сегодня зашла на свой прекрасный YouTube. А тааам😀

Друзья, если вы думаете, что я не понимаю как вы себя чувствуете, когда на интервью по вашей экспертизе «проходятся» работодатели, то ой как понимаю.

Тут еще такой симпатичный налет сарказма в комментарии, а обычно там «не так сидишь, не так говоришь, что несешь, чушь какая, иди сама на завод» ну и все подобное, не имеющее отношение к сути той информации, которую я стараюсь доносить.

При всем при этом последний эфир про зарплаты за 3 дня посмотрело больше 1000 человек и я очень надеюсь, что среди них есть те, кто сделает правильные выводы, перестанет себя недооценивать и начнет менять рынок труда. Я правда в это верю. А весь информационный шум в комментариях для меня как показатель, что все на пользу людям, зерно информации все равно в их голове прорастет, пусть даже они его сейчас отчаянно отвергают. На толковые комментарии, кстати, я отвечаю😊

Кто эфир про зарплаты еще не посмотрел, он 👉 https://youtu.be/_m3W85RVEPM

А вечером будет пост про поиск работы и стоит ли вообще начинать, лето ж на носу

Так что не переключайтесь 😉

#ПерезагрузкаКарьеры
14831 подписчик
2896 постов
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Закрепленные

Из подборки #hr

Опубликовано
#hr
+1

🎙Отказы получают все (даже я)

Отказы в найме часто связаны с отсутствием трудовой записи: система оценивает только формальные признаки, игнорируя реальную ценность кандидата.
Опубликовано
#hr
+1

❓Почему сильные топы вязнут в кризисе при выходе на рынок?

Топ‑менеджеры «западают», потому что привыкли к корпоративной инфраструктуре; им нужно переупаковать личный опыт в конкретные компетенции и адаптировать под ATS, а не полагаться на бренд компании.
Опубликовано
#hr
+1

Вранье в резюме

В резюме нельзя приписывать опыт, которого не было; вместо вранья лучше честно оформить реальный вклад и навыки.
Опубликовано
#hr
+1

🔥 Каналы, после которых вы начнёте расти в карьере быстрее, чем 90% коллег

Подборка каналов в Telegram, где публикуются практические советы по карьерному росту, HR, управлению людьми и получению офферов.
Опубликовано
#hr
+1

Преимущество только в людях

Преимущество в бизнесе создаётся не продуктом, а тем, как HR управляет людьми, навыками и скоростью их развития.

Свежие посты

Опубликовано

"Идеальный кандидат AI"

"Идеальный кандидат AI" — два курса по цене одногоВы смотрите на курс и, скорее всего, думаете: «А надо ли оно мне? Я взрослый, квалифицированный...
Опубликовано

Сейчас карьера строится совсем не так, как 5 лет назад.

Сейчас карьера строится совсем не так, как 5 лет назад.Можно быть хорошим специалистом, но проигрывать тем, кто умеет себя правильно...
Опубликовано

👀 HR сегодня — это не только подбор Компании...

👀 HR сегодня — это не только подбор Компании сегодня растут быстрее, когда HR работает системно: развивает бренд работодателя, удерживает...
Опубликовано

Консультация

Консультация или курс Идеальный кандидат AI, что лучше и в чем принципиальная разница?Давайте разбираться, чтобы вы четко понимали, под какую...
Опубликовано

Идеальное резюме не работает, а возрастные фильтры существуют - отвечаю на неудобные вопросы из комментариев.

Идеальное резюме не работает, а возрастные фильтры существуют - отвечаю на неудобные вопросы из комментариев.Друзья, я вижу все ваши вопросы в...