HR жалуется: гибридный запрос vs политика офиса

Возмущенная коллега-HR жалуется мне в чате: «Мы ему 200 000 предложили…»

«А он?»

«А он говорит, здорово, спасибо. А работать удаленно я могу?»

«А вы?»

«Нет, конечно! У нас политика компании требует, чтобы все были в офисе»

«Ну, а он что?»

«А он гибрид попросил! Видите ли сидеть в пробке он не хочет, стресс это для него. И еще работая из дома будет якобы делать больше работы и иметь больше времени на семью»

«Ну а вы что ответили?»

HR: «Нет! Наш генеральный хочет, чтобы все сотрудники были в офисе, это его принципиальное требование»

«А он?»

«А он оффер отклонил!» 😩😩😩

Народ, ау, на дворе 2024 год! С тех пор, как началась пандемия и на рынок вышли зумеры - приоритеты изменились!

Семья, культура, баланс и нахождение компромиссов - все это важно.

Люди больше не хотят строить всю свою жизнь вокруг своей карьеры. Гибкость - это ключ к успеху! Время ценнее денег.

И если кандидаты все еще согласны на любые капризы бизнеса, присмотритесь, точно ли вы нанимаете лучших? Потому что лучшие знают себе цену и она не только в деньгах!

Согласны?