#вопросответ

#вопросответ

💬 Хочу попросить у работодателя индивидуальный график, но не знаю как задать этот вопрос на собеседовании. Вдруг подумают, что наглею и откажут.

🙋На собеседовании вопрос с графиком можно обсудить на этапе оффера, когда вы уже четко понимаете, что работодатель в вас заинтересован и можете озвучить свои условия.

Конечно, если вы не точечный специалист, за которым охотятся работодатели, то есть риск, что нанимающая сторона сочтет ваши требования избыточными. Поэтому в этом случае я советую проявить гибкость и согласиться на стандартный график, а после испытательного срока, когда вы уже зарекомендовали себя - вернуться к этому вопросу. Тогда у работодателя точно не будет ощущения, что вы "качаете права".

Более того, в Трудовом кодексе прописаны категории работников, которым работодатель ОБЯЗАН скорректировать график или установить неполное рабочее время. Это:

✅ Беременные;

✅ Родители, воспитывающие ребенка до 14 лет;

✅ Родители, воспитывающие ребенка-инвалида до 18 лет;

✅ Те, кто ужаживает за больным членом семьи - на основании медицинского заключения. ⠀ От вас потребуется только заявление, в котором нужно указать планируемый режим работы и срок, на который вы хотите перейти на неполный день. К заявлению приложите подтверждающие документы.

Режим вы определяете сами. Например, можно работать каждый день с 9 ч до 13 ч или целый день, но с понедельника по четверг.

Но режим должен учитывать условия работы. Работодатель вправ отказать, если вы попросите работать с шести часов утра, хотя организация начинает работать в девять. По полчаса в день работать тоже не получится, потому что вы просто не успеете выполнить свои обязанности.