Почему удерживать сотрудников дешевле чем заменять их

Иногда просто нужно уметь считать.

#историяизжизни

Сотрудник: Зарабатывает 65 тысяч рублей. Работает усердно и думает про себя "Я заслуживаю повышения зарплаты до 75 тысяч".

Идет к руководителю.

Руководитель: "Аргументируй?"

Сотрудник: "Я проанализировал рынок, средний уровень зарплаты по рынку для аналогичной должности, моем стаже работы и высокой производительности выше чем есть у меня сейчас. Поэтому, думаю, что повышение зарплаты является разумным".

Руководитель: "Мы не можем позволить себе повышение зарплаты сейчас. Потерпи, может быть позже".

Сотрудник терпит, ждет. В итоге увольняется 5 месяцев спустя.

Вакансия остается открытой в течение 3 месяцев. Снижается моральный дух команды, потому что все работают за себя и за того парня. Компания несет убытки в размере 60 тысяч. В итоге утверждает новую вакансию с зарплатой 75 тысяч. Тратят 30 тысяч на рекрутинг и обучение.

А теперь вопрос для тех, кто обладает знаниями арифметики для второго класса, что было дешевле?

История стара как мир. Сотрудник пашет как вол, выкладывается на 110%, скромно просит заслуженное повышение. Босс включает режим скряги, считает копейки, кормит обещаниями. Сотрудник устает ждать чуда, уходит к конкурентам. Босс кусает локти, теряет деньги, время и нервы, нанимает нового (и, о чудо, платит ему больше!).

Знаете, в чем парадокс? Компании тратят уйму времени и денег на поиск «идеального» сотрудника, а потом удивляются, почему эти бриллианты утекают сквозь пальцы. И не понимают простую истину - удерживать сотрудников дешевле, чем заменять их!

Экономия на зарплате опытного сотрудника оборачивается потерями в десятки, а то и сотни тысяч. Пока вы ищете замену, конкуренты уже вовсю используют таланты вашего бывшего сотрудника.

Но руководители по-прежнему ходят на конференции, где с умными лицами утверждают "дааа, надо удерживать", а потом приходят в родную компанию и говорят, что индексации не будет, свято веря в принцип "незаменимых нет".

И правда в том, что незаменимых действительно нет, но на то, чтобы найти замены, нужно потратить время и деньги. А сотрудник, который знает себе цену на рынке труда зря терпеть не будет!

Я не буду вам сейчас давать советов, мол, если вдруг вы столкнулись с подобной ситуацией - вставайте и выходите. Я просто скажу - знайте, что это не НОРМ! Вы не просто винтик в системе, а ценный специалист, чьи навыки и опыт имеют свою цену. Не бойтесь отстаивать свои интересы и искать лучшие возможности для развития своей карьеры. И если таких возможностей внутри вам не предоставляют, то возможно стоит поискать альтернативу во внешнем мире.

Ну а за резюме, карьерной стратегий и поддержкой вы знаете к кому обращаться😉