Карьерные отношения важнее всего

Есть ли в жизни что-то более важное, чем отношения?

К концу июля 2024-го я прочитала 23 книги. И все они были не бизнес-литературой по работе, а для души. Для сравнения за весь 2023-й я прочитала 7 (не считая бесконечных трактатов по психологии управления и нон-фикшн)

Читала я разное, от серьезной литературы в виде Драйзера, Моэма, О.Генри, Фитцджеральда, до Кинга (часть произведений которого я отношу к вполне серьезной литературе), Марка Леви, Несбё (фу какое!) и (камин-аут!) фанфика по Гарри Поттеру.

Мои выводы следующие: нет ни одного произведения, где бы не фигурировали человеческие отношения. Деловые, дружеские, романтические, близкие и не очень, сложные, запутанные, надуманные и замалчиваемые - но везде люди так или иначе между собой взаимодействуют. Сначала с собой, потом с другими.

Невозможно открыть книгу на середине и понять, кто такая Эйлин и почему она плачет на плече у Каупервуда, когда его ведут в Филадельфийскую тюрьму или оценить всю значимость сцены, где Ренделл Флэгг спасает от голодной смерти Ллойда Хенрида, прочитав только ее. Нужен сюжет, контекст для построения отношений, формирования взаимосвязей, оценки действий.

В карьере то же самое. Невозможно дать универсальный совет, как будет выглядеть ваш карьерный рост, увидев только 5 строчек в резюме. Невозможно дать стопроцентную рекомендацию, как вам выйти на переговоры о повышении зарплаты, не зная всей сюжетной линии ваших отношений с руководителем, внутренних процессов, а главное, структуры вашей личности и свойственных вам способов поведения. Нельзя сказать, как сложатся ваши отношения с коллегами, не осознавая личных склонностей.

Но зная контекст можно сделать очень и очень многое. Например, принять (или не принять) оффер, понимая, к каким последствиям ведет это решение, даст ли толчок к развитию карьеры или затянет вас в болото. Стоит ли идти с контроффером к руководителю, обсуждая прибавку "жалования" или кроме роста в деньгах вам это не принесет других существенных преимуществ в долгосрочной перспективе.

Все это контекст!

Любое наше карьерное решение и взаимодействие влечет за собой построение отношений и то, насколько успешными они будут ВСЕГДА зависит от 2-х факторов: ПОНИМАНИЕ СЕБЯ и КОНТЕКСТА.

Именно контекст позволяет нам принимать взвешенные решения, которые учитывают не только сиюминутные желания, но и долгосрочные последствия. Ведь каждый выбор, будь то в карьере или личной жизни, влияет на нашу дальнейшую судьбу.

Ведь каждый коллега, руководитель или партнер – это не просто строчки в резюме, это целый мир со своими мотивами, целями и ценностями. И понимание его контекста помогает достигать общих целей. А для этого важен диалог. Поэтому, когда мы стараемся этих диалогов избегать, на собеседовании ли, или пореже попадаясь на глаза руководителю, кому мы точно в этой ситуации не помогаем - так это себе.

Потому что если в книге у нас есть сотни страниц, чтобы вникнуть в описание внутренней борьбы и переживаний героев и сделать правильные выводы, то в жизни единственный инструмент, который мы можем использовать для построения долгосрочных отношений - это диалог. И чем больше уверенных, глубоких, честных и точных диалогов будет в вашей жизни, тем больше надежных связей будет в вашей карьере.

Поэтому давайте учиться строить отношения, вести диалог и понимать контекст смолоду. А начать можно с хорошей книги и вопроса самому себе "А что я за персонаж и какой у меня контекст?"