Подписаться
Опубликовано

ценность человеческого общения и открытость помогать

Автор
  • Имя
    #ПерезагрузкаКарьеры
    Telegram

Для меня ценность человеческого общения не в том, чтобы каждый день написывать и узнавать "Как дела?" (хотя кому-то это важно). А в том, чтобы те с кем у меня были и есть дружеские, партнерские, деловые отношения знали, что даже спустя год, два и больше мне можно написать и я отвечу. И чем смогу - помогу.

Поэтому те с кем я работала раньше в найме, коллеги, клиенты и все те, кто сейчас приходит ко мне на консультации знают, что мне всегда после нашего взаимодействия можно написать "пошептаться". И я подключусь и включусь.

В комментариях к постам это тоже работает, но именно после личного взаимодействия я знаю ваш контекст и могу дать действительно дельные советы, а не просто общие рекомендации.

Я надеюсь, что я максимально эту открытость транслирую, но если вы вдруг не знали - знайте, особенно те, кто был у меня в программах и в личной работе, я всегда вам рада.

А если еще не были, но хотите "зеленый коридор", то welcome на консультации. До 9 августа есть 2 окна для личной работы, дальше будет отпуск и повзаимодействовать со мной можно будет только в Клубе осознанной карьеры.

Поэтому, кому актуально резюме, интервью, поиск работы, карьерный затык и стратегия роста - всех жду.

#ПерезагрузкаКарьеры
14831 подписчик
2896 постов
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Закрепленные

Из подборки #карьера

Опубликовано

Вчера официально завершился интенсив

Интенсив «Идеальный кандидат AI» помогает соискателям использовать ИИ для создания резюме, подготовки к собеседованиям и получения офферов.
Опубликовано
#hr
+1

❓Почему сильные топы вязнут в кризисе при выходе на рынок?

Топ‑менеджеры «западают», потому что привыкли к корпоративной инфраструктуре; им нужно переупаковать личный опыт в конкретные компетенции и адаптировать под ATS, а не полагаться на бренд компании.
Опубликовано

Знаете, чего больше всего боятся руководители, когда выходят на открытый рынок труда?

Руководители боятся, что без корпоративных атрибутов их ценность падает, и они окажутся не востребованы на открытом рынке труда.
Опубликовано

Подборка каналов про образование, развитие и реальные навыки

Подборка проверенных Telegram‑каналов, где рассказывают о выборе обучения, востребованных навыках и их влиянии на карьеру.
Опубликовано
#hr
+1

🔥 Каналы, после которых вы начнёте расти в карьере быстрее, чем 90% коллег

Подборка каналов в Telegram, где публикуются практические советы по карьерному росту, HR, управлению людьми и получению офферов.

Свежие посты

Опубликовано

"Идеальный кандидат AI"

"Идеальный кандидат AI" — два курса по цене одногоВы смотрите на курс и, скорее всего, думаете: «А надо ли оно мне? Я взрослый, квалифицированный...
Опубликовано

Сейчас карьера строится совсем не так, как 5 лет назад.

Сейчас карьера строится совсем не так, как 5 лет назад.Можно быть хорошим специалистом, но проигрывать тем, кто умеет себя правильно...
Опубликовано

👀 HR сегодня — это не только подбор Компании...

👀 HR сегодня — это не только подбор Компании сегодня растут быстрее, когда HR работает системно: развивает бренд работодателя, удерживает...
Опубликовано

Консультация

Консультация или курс Идеальный кандидат AI, что лучше и в чем принципиальная разница?Давайте разбираться, чтобы вы четко понимали, под какую...
Опубликовано

Идеальное резюме не работает, а возрастные фильтры существуют - отвечаю на неудобные вопросы из комментариев.

Идеальное резюме не работает, а возрастные фильтры существуют - отвечаю на неудобные вопросы из комментариев.Друзья, я вижу все ваши вопросы в...