- Опубликовано
Причинение добра. Почему нельзя помогать без согласия
- Автор

- Имя
- #ПерезагрузкаКарьеры
- Telegram
#ПерезагрузкаКарьеры10738 подписчиков2289 постовЭксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям находить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Причинение добра.
Часто ко мне обращаются жены, сестры, родственники, друзья и просят поработать с конкретным человеком "потому что ему точно нужна помощь, но сам он на консультацию не пойдет". Или ещё лучше, "проконсультируйте меня, а я потом ему все расскажу"
Идея как будто бы заманчивая и если бы мне было плевать на этику и все равно, кого консультировать я бы их всех брала в работу.
НО! Важный факт, исходя из которого я этого не делаю: если человек сам не признал, что у него проблема и САМ не пришел к выводу, что ему требуется помощь, ни один совет ему не поможет. Желание что-то изменить - это всегда внутреннее желание. Вы можете сколько угодно плясать с бубном вокруг вашего мужа и говорить, что он все делает неправильно и ему надо к специалисту, но если он не видит в своих действиях проблемы, то ваши слова и советы будут для него информационным шумом.
Это все равно что убеждать автолюбителя, что у него под слоем краски ржавчина. Если он не знаком с процессом коррозии, пока она очевидно не вылезет наружу, он вам все равно не поверит, а даже когда вылезет, ещё достаточно долгое время может ее игнорировать.
Из последних примеров, которые подтверждают мою гипотезу:
📌 Коллега попросила взять на консультацию своего знакомого "потому что ему явно нужно поработать с интервью". В итоге на диагностику он пришел, но абсолютно без понимания зачем вообще нужен карьерный консультант и все время находился в снисходительной позиции, не готовый принимать помощь. Результат - предварительно назначили консультацию по интервью и он пропал...
📌 Знакомая попросила помочь с трудоустройством коллеги, узнать есть ли подходящие вакансии и порекомендовать. В итоге интерес кандидату возник, но дозвониться до него не смогли, потому что сам он в этом акте благотворительной помощи не участвовал и вообще ни сном ни духом не подозревал, что ему нужна помощь и кто-то уже даже ее оказывает.
Вывод: прежде чем бежать сломя голову помогать кому-то, кто по вашему мнению остро нуждается в помощи, а вы 100 % знаете, как этому человеку помочь и как его облагодетельствовать - остановитесь. Подумайте. А вас об этом просили? Если нет, то хотя бы уточните для начала, нужна ли этому несчастному ваша поддержка и в каком виде? Просто поплакать у вас на плече или реально какие-то активные действия с вашей стороны? Не делайте выводы за человека.
Если человек тонет, чтобы его вытащили из воды, ему нужно начать звать на помощь. Если он этого не делаете, значит у него есть на это свои причины и, скорее всего, ему ок. Поэтому не удивляйтесь, когда вытащив его на берег получите в ответ порцию недовольства.
Вот почему моя любимая фраза: "Вам помочь?" А дальнейший сценарий развития событий зависит от ответа. Мое дело предложить, а дальше вы сами знаете...
Закрепленные
Из подборки мотивация
- Опубликовано
Сколько раз в день можно быть вежливым?

- Опубликовано
Хороший понедельник и не сдавайся

- Опубликовано
Настя, не знаю, смогу ли уже без нашего Клуба
- Опубликовано
Как отказаться от плохого оффера и найти лучший

- Опубликовано
Подкаст о любви к работе

- Опубликовано
34 года: важность самореализации и карьеры

Свежие посты
- Опубликовано
Последний вариант ответа явно жал мой муж 😂
- Опубликовано
Уже завтра я выступаю на конференции AI4HR....

- Опубликовано
🌟 Внимание, карьеристы и HR-энтузиасты! 🌟

- Опубликовано
‼️ВНИМАНИЕ! МОШЕННИКИ ‼️

- Опубликовано
Надеюсь, ваш понедельник не такой!😉 #hrюмор

- Опубликовано
Валентинки, которые вы точно не сможете проигнорировать ❤️

- Опубликовано
Раньше, на волне юношеского максимализма, мне...

- Опубликовано
Всем хороших выходных! ❤️

