Подписаться
Опубликовано

Причинение добра. Почему нельзя помогать без согласия

Автор
  • Имя
    #ПерезагрузкаКарьеры
    Telegram

Причинение добра.

Часто ко мне обращаются жены, сестры, родственники, друзья и просят поработать с конкретным человеком "потому что ему точно нужна помощь, но сам он на консультацию не пойдет". Или ещё лучше, "проконсультируйте меня, а я потом ему все расскажу"

Идея как будто бы заманчивая и если бы мне было плевать на этику и все равно, кого консультировать я бы их всех брала в работу.

НО! Важный факт, исходя из которого я этого не делаю: если человек сам не признал, что у него проблема и САМ не пришел к выводу, что ему требуется помощь, ни один совет ему не поможет. Желание что-то изменить - это всегда внутреннее желание. Вы можете сколько угодно плясать с бубном вокруг вашего мужа и говорить, что он все делает неправильно и ему надо к специалисту, но если он не видит в своих действиях проблемы, то ваши слова и советы будут для него информационным шумом.

Это все равно что убеждать автолюбителя, что у него под слоем краски ржавчина. Если он не знаком с процессом коррозии, пока она очевидно не вылезет наружу, он вам все равно не поверит, а даже когда вылезет, ещё достаточно долгое время может ее игнорировать.

Из последних примеров, которые подтверждают мою гипотезу:

📌 Коллега попросила взять на консультацию своего знакомого "потому что ему явно нужно поработать с интервью". В итоге на диагностику он пришел, но абсолютно без понимания зачем вообще нужен карьерный консультант и все время находился в снисходительной позиции, не готовый принимать помощь. Результат - предварительно назначили консультацию по интервью и он пропал...

📌 Знакомая попросила помочь с трудоустройством коллеги, узнать есть ли подходящие вакансии и порекомендовать. В итоге интерес кандидату возник, но дозвониться до него не смогли, потому что сам он в этом акте благотворительной помощи не участвовал и вообще ни сном ни духом не подозревал, что ему нужна помощь и кто-то уже даже ее оказывает.

Вывод: прежде чем бежать сломя голову помогать кому-то, кто по вашему мнению остро нуждается в помощи, а вы 100 % знаете, как этому человеку помочь и как его облагодетельствовать - остановитесь. Подумайте. А вас об этом просили? Если нет, то хотя бы уточните для начала, нужна ли этому несчастному ваша поддержка и в каком виде? Просто поплакать у вас на плече или реально какие-то активные действия с вашей стороны? Не делайте выводы за человека.

Если человек тонет, чтобы его вытащили из воды, ему нужно начать звать на помощь. Если он этого не делаете, значит у него есть на это свои причины и, скорее всего, ему ок. Поэтому не удивляйтесь, когда вытащив его на берег получите в ответ порцию недовольства.

Вот почему моя любимая фраза: "Вам помочь?" А дальнейший сценарий развития событий зависит от ответа. Мое дело предложить, а дальше вы сами знаете...

#ПерезагрузкаКарьеры
14360 подписчиков
2811 постов
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Закрепленные

Из подборки мотивация

Опубликовано

Сколько раз в день можно быть вежливым?

Опыт общения с невежливыми людьми и как сохранить эмоциональный ресурс
Опубликовано

Как отказаться от плохого оффера и найти лучший

Советы по отказу от невыгодных предложений и поиску достойных возможностей на рынке труда.
Опубликовано

34 года: важность самореализации и карьеры

34 года: размышления о карьере, саморазвитии и важности быть собой

Свежие посты

Опубликовано

К слову, о хрупкости мира и о том, как легко...

Для преодоления выгорания и стресса в турбулентные времена нужна внутренняя опора — психика и поддержка, например клуб «Ресурс», где дают инструменты.
Опубликовано

«Единственное, что нужно для триумфа зла, — это чтобы хорошие люди ничего не делали»

Посещение музея геноцида в Сребренице, размышления о психологии массового насилия и важности сохранять человечность.
Опубликовано

Как правильно обучаться сегодня?

Эффективное обучение сегодня: выбирайте нужные навыки, интегрируйте процесс в жизнь и оставайтесь актуальными на рынке.
Опубликовано

Где деньги, Зин?

Деньги зависят от финансовых установок и стратегий, а не только от труда; трансформационная игра «Код денег» помогает выявить блоки и увеличить доход.
Опубликовано
#hr
+1

Собрали папку для тех, кто хочет расти в карьере, лучше понимать людей и сильнее управлять процессами.

Подборка ресурсов для роста в карьере, управления людьми и процессами: советы по развитию, найму и лидерству.
Опубликовано

Со стороны, глядя на мои сторис из Сербии,...

Гибкость в карьере — ключ к росту без выгорания: адаптируйте темп, используйте поддерживающий клуб ReSource и ИИ‑инструменты для комфортного развития.