Я устал, я ухожу! Страшное слово саббатикал - перезагрузка или побег?

В канале "АККСиома карьеры" недавно зацепила тема gap year – длительного перерыва в карьере, популярного на Западе. В России же чаще говорят о саббатикале. И вот тут у меня, как у рекрутера, бизнес-тренера и карьерного консультанта, возникает множество вопросов. 🤔

👉 Действительно ли саббатикал - это "перезагрузка" для сотрудника, после которой он вернется в компанию с новыми силами? Или же это "красивая" форма ухода, попытка мягко "слиться" с работы?

В посте Светлана, автор канала, приводит реальные примеры (спойлер, их всего 2) и оба подводят нас к следующему:

➡️ саббатикал – это лотерея. Нет никакой гарантии, что сотрудник вернется.

Часто за желанием взять саббатикал скрывается совсем другой запрос – разобраться в себе, своих целях, возможно, даже сменить профессию.

Как же быть работодателю? Отказывать ценным сотрудникам в саббатикале?

🤔 Думаю, нет. Шанс на возвращение всегда есть. И даже если сотрудник не вернется, саббатикал может стать проявлением заботы компании о своих людях, а это уже плюс к HR-бренду.

Кстати, больше интересных мыслей о карьере системно и занимательно вы найдете в канале "АККСиома карьеры" https://t.me/akks_career Глазами рекрутера, бизнес-тренера и карьерного консультанта, сооснователя Ассоциации Карьерного Консультирования и Сопровождения (АККС) Светланы Катаевой вы посмотрите на многие вещи из мира HR совершенно в ином свете. Подписывайтесь! Рекомендую от души😉