Подписаться
Опубликовано

Закрывается анкета предзаписи на интенсив в 23:59

Автор
  • Имя
    #ПерезагрузкаКарьеры
    Telegram

Сегодня ровно в 23:59 я закрываю анкету предзаписи на интенсив "Идеальный кандидат". После этого на интенсив удастся попасть только на открытом вебинаре, на те тарифы, которые останутся. Если вы пока думаете, стоит ли присоединиться сейчас, не опоздайте!

Ведь через 2 часа – с полуночи – я закрою доступ к анкете. И выбрать тот формат, который подойдет именно вам уже не получится.

Почему так? Одна из главных ценностей моей работы — распределять ресурсы так, чтобы давать максимальное количество пользы тем, кто уже готов и ждет. Поэтому с завтрашнего дня мой фокус будет направлен в том числе на то, чтобы внести правки в контент интенсива, понимая примерный состав участников в анкете.

Давайте я коротко перечислю, зачем анкету предзаписи вообще заполнять:

1) Зафиксировать за собой место на интенсиве - все кто заполняют анкету, автоматически попадают на интенсив, даже если решают это сделать в последний момент; 2) Возможность бесплатной демо-консультации со мной, чтобы уточнить свой конкретный случай и все детали, 30 минут мы говорим только с вами и о вас + я уже на этой встрече даю вам рекомендации; 3) Цена интенсива, которая для анкеты предзаписи всегда ниже вебинарной.

3 недели интенсива – казалось бы, это совсем немного. Но его участники прямо в процессе начинают пересматривать свой подход к поиску работы получают офферы уже в первый месяц поисков.

А это значит, что к новому 2025 году многие участники уже выйдут на новую работу в желаемые компании или получат долгожданный оффер.

На тарифе «С куратором», где вы можете поработать в сопровождении действующего HR, мест к вебинару обычно, остается совсем немного. На тариф с моим личным сопровождением места заполняются из анкеты предзаписи и в открытом доступе их не бывает.

Фиксируйте свое место на интенсивздесь 🚀 и до встречи на интенсиве!

#ПерезагрузкаКарьеры
14969 подписчиков
2974 поста
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Закрепленные

Опубликовано

Вчера официально завершился интенсив

Интенсив «Идеальный кандидат AI» помогает соискателям использовать ИИ для создания резюме, подготовки к собеседованиям и получения офферов.
Опубликовано

Кандидаты, профи и эксперты — не стесняйтесь

Как пройти интенсив «Идеальный кандидат», повысить зарплату и уверенно продавать свои навыки работодателю

Свежие посты

Опубликовано

Через несколько лет многие будут жалеть не о...

Через несколько лет многие будут жалеть не о том, что мало работали.А о том, что слишком долго оставались в одной точке.Я собрала папку с...
Опубликовано

Я сейчас скажу непопулярную вещь. Психологи...

Я сейчас скажу непопулярную вещь. Психологи нам транслируют: «Не сравнивайте себя с другими! Залог высокой самооценки — смотреть только на себя...
Опубликовано

Проживать кризис рынка в гордом одиночестве — сомнительное удовольствие.

Проживать кризис рынка в гордом одиночестве — сомнительное удовольствие. Сидишь, перебираешь стратегии и до последнего не уверен, не устарели ли...
Опубликовано

🎁 Подарок для всех

🎁 Подарок для всех Сегодня я в гостях в Самарском кадровом клубе и мне невольно вспоминается, что мультик про Чипа и Дейла был одним из моих...
Опубликовано

Вы платите консультанту не за советы из книжек, а за то, чтобы не наступить на те грабли, на которых я уже успела изрядно потоптаться за вас.

Вы платите консультанту не за советы из книжек, а за то, чтобы не наступить на те грабли, на которых я уже успела изрядно потоптаться за...
Опубликовано

Синдром несущей стены, или почему больше всех в колхозе работала лошадь, но председателем она так и не стала?

Синдром несущей стены, или почему больше всех в колхозе работала лошадь, но председателем она так и не стала?Вот, пожалуй, самая обидная карьерная...