#ПерезагрузкаКарьеры логотип
Подписаться
Опубликовано

Сегодня ровно в 23:59 я закрываю анкету...

Автор

Сегодня ровно в 23:59 я закрываю анкету предзаписи на интенсив "Идеальный кандидат". После этого на интенсив удастся попасть только на открытом вебинаре, на те тарифы, которые останутся. Если вы пока думаете, стоит ли присоединиться сейчас, не опоздайте!

Ведь через 2 часа – с полуночи – я закрою доступ к анкете. И выбрать тот формат, который подойдет именно вам уже не получится.

Почему так? Одна из главных ценностей моей работы — распределять ресурсы так, чтобы давать максимальное количество пользы тем, кто уже готов и ждет. Поэтому с завтрашнего дня мой фокус будет направлен в том числе на то, чтобы внести правки в контент интенсива, понимая примерный состав участников в анкете.

Давайте я коротко перечислю, зачем анкету предзаписи вообще заполнять:

1) Зафиксировать за собой место на интенсиве - все кто заполняют анкету, автоматически попадают на интенсив, даже если решают это сделать в последний момент; 2) Возможность бесплатной демо-консультации со мной, чтобы уточнить свой конкретный случай и все детали, 30 минут мы говорим только с вами и о вас + я уже на этой встрече даю вам рекомендации; 3) Цена интенсива, которая для анкеты предзаписи всегда ниже вебинарной.

3 недели интенсива – казалось бы, это совсем немного. Но его участники прямо в процессе начинают пересматривать свой подход к поиску работы получают офферы уже в первый месяц поисков.

А это значит, что к новому 2025 году многие участники уже выйдут на новую работу в желаемые компании или получат долгожданный оффер.

На тарифе «С куратором», где вы можете поработать в сопровождении действующего HR, мест к вебинару обычно, остается совсем немного. На тариф с моим личным сопровождением места заполняются из анкеты предзаписи и в открытом доступе их не бывает.

Фиксируйте свое место на интенсивздесь 🚀 и до встречи на интенсиве!

avatar
#ПерезагрузкаКарьеры
9622 подписчика
2436 постов
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям находить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://taplink.cc/hrexpert63 Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Закрепленные

Свежие посты