Как перестать воспринимать отказы как личное

Деструктивные программы поиска работы, травматичные переживания отказов - это искаженное восприятие, основанное на потребности во внешней оценке наших действий. Это не починить, потому что ничего не сломано.

Иногда нужно просто чуть сместить угол зрения. Когда внутренний критик вопит "Да ничего ты не можешь! Смотри, никто тебя не хочет брать". Нужно посмотреть на ситуацию из позиции "над", а не изнутри. Но это не так просто, когда каждое действие подтверждает гипотезу внутреннего критика и он с каждым днем становится все сильнее и придумывает все новые способы ударить в самое больное. Ведь кто лучше всех знает наши болевое точки, как не мы сами?

Абстрагироваться от внешней оценки невозможно, работодатели по-прежнему будут оценивать нас по резюме и первому впечатлению на интервью. Но можно перестать воспринимать себя только через призму оценок других. А для этого вы должны быть уверены на 200 %, что с вашим резюме, опытом, способностями, кейсами, а главное - с ВАМИ все ок.

Это не берется "с потолка". В консультировании мы не сочиняем сказки про ваши прошлые достижения, у вас ВСЕ УЖЕ ЕСТЬ. Просто мы расставляем акценты так, что ни у какого внутреннего критика не будет даже шанса пытаться вам заявлять, что вы не профи.

Можно ли это сделать самостоятельно? Да. Путем набивания шишек и наступания на грабли, вполне. У кого-то и без шишек уже все ок, но он вряд ли сейчас это читает.

Чтобы путь к желанной должности стал менее тернистым можно идти в партнерстве с консультантом. Из очевидных плюсов здесь кроме базовой проработки резюме и подготовки к интервью - возможность развеять все свои сомнения по той или иной вакансии/позиции/компании. Карьерные консультанты, конечно, не боги, но знаем мы много. А то, что не знаем сами всегда знают наши коллеги. Поэтому ходы-выходы всегда есть)

Рынок труда сейчас жёсткий, он требует конкретных обоснований, готовых решений, цифр и четких измеримых результатов. И как только вы это поймёте и примете, чаша весов качнется в вашу пользу.

Но мало знать правила, нужно им следовать. А это уже вопрос четкой системы и самодисциплины. А система - это как раз то, что мы поступательно выстраиваем на интенсиве "Идеальный кандидат", где в каждом модуле вы получаете набор правил, следуя которым вы совершенно точно не сойдете с дистанции в процессе поиска работы и дойдете до финиша.

Мы анализируем все этапы поиска работы от резюме и каналов поиска, до интервью и финальных переговоров настолько досконально, что если выполнять все рекомендации - не найти работу просто не возможно!

Если устали стучаться в закрытые двери и ломать систему - приходите! Стартуем 28 февраля.

http://hrexpert63.tilda.ws/ideal (осталось 2 места)