Подписаться
Опубликовано

ПОДГОТОВКА К СОБЕСЕДОВАНИЮ

Автор
  • Имя
    #ПерезагрузкаКарьеры
    Telegram

ПОДГОТОВКА К СОБЕСЕДОВАНИЮ

Как люди часто готовятся к собеседованию?

1. На авось. Подумали про себя, полистали сайт.

Что происходит потом? Неудобный вопрос, начинаешь судорожно подбирать нужные слова, нервно хихикать, нелепая шутка, боже, еще больше теряешься … и все, ты поплыл.

2. Есть промежуточный вариант: Разговаривать с зеркалом, репетировать. Это уже лучше, потому что рот привыкает к речи, нужные фразы запоминаются, и их легче будет достать в нужный момент. Чем плохо? Монолог отработан, а вот если вас потом прервут, стройная схема повествования рушится.

3. Я предлагаю вам тренироваться в формате пробного интервью: Вы самостоятельно (с зеркалом) тренируете те, куски, которые можно подготовить индивидуально и присылаете мне записи аудио на проверку. Заготовки нужны! Их никто не отменяет.

А потом приходите на индивидуальную видео-встречу "пробное интервью" и я лично задаю вам много разных вопросов. Вам придется реагировать в реальном времени, по ситуации, в присутствии живого человека. + лишний раз отрабатывать заготовки. И, конечно, по итогу мы разберем ваши ответы и усилим их, чтобы на реальном интервью они были идеальны.

Пробное интервью есть в Тарифе "Расширенный" на интенсиве по подготовке к поиску работы "Идеальный кандидат".

Оставляйте заявку 👇 https://forms.gle/yxpA8p3iXBTSgA9h8

Стартуем уже на следующей неделе!

#ПерезагрузкаКарьеры
14831 подписчик
2907 постов
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Закрепленные

Из подборки #карьера

Опубликовано

Вчера официально завершился интенсив

Интенсив «Идеальный кандидат AI» помогает соискателям использовать ИИ для создания резюме, подготовки к собеседованиям и получения офферов.
Опубликовано
#hr
+1

❓Почему сильные топы вязнут в кризисе при выходе на рынок?

Топ‑менеджеры «западают», потому что привыкли к корпоративной инфраструктуре; им нужно переупаковать личный опыт в конкретные компетенции и адаптировать под ATS, а не полагаться на бренд компании.
Опубликовано

Знаете, чего больше всего боятся руководители, когда выходят на открытый рынок труда?

Руководители боятся, что без корпоративных атрибутов их ценность падает, и они окажутся не востребованы на открытом рынке труда.
Опубликовано

Подборка каналов про образование, развитие и реальные навыки

Подборка проверенных Telegram‑каналов, где рассказывают о выборе обучения, востребованных навыках и их влиянии на карьеру.
Опубликовано
#hr
+1

🔥 Каналы, после которых вы начнёте расти в карьере быстрее, чем 90% коллег

Подборка каналов в Telegram, где публикуются практические советы по карьерному росту, HR, управлению людьми и получению офферов.

Свежие посты

Опубликовано

Иногда, чтобы тебя заметили, приходится

Иногда, чтобы тебя заметили, приходится надевать балаклаву идти на крайние меры.Давайте сегодня поговорим об эйджизме.Это максимально неприятно...
Опубликовано

В найме, особенно если ты в HR, то ты всегда...

В найме, особенно если ты в HR, то ты всегда еще и немножко тамада. К тебе намертво прилипает неофициальный, но крайне энергозатратный титул...
Опубликовано

Мы, конечно, не умрем. Вопрос в другом: а...

Мы, конечно, не умрем. Вопрос в другом: а найдете ли вы работу со своим текущим подходом?⏩ПРОРЫВ на HH.ru ✅Идеальный кандидат AI
Опубликовано

Вот Кристиан Бейл бы точно нашёл работу в 2026 году!

Вот Кристиан Бейл бы точно нашёл работу в 2026 году!Догадываетесь, почему? (нет, не из-за кубиков😄, хотя это, однозначно, одно из его...