Подписаться
Опубликовано

Эфир: рынок труда 2025 – прогноз и план действий

Автор
  • Имя
    #ПерезагрузкаКарьеры
    Telegram

Послушай всех и сделай наоборот 😃

Вчера я вас спрашивала, когда удобнее провести эфир про рынок труда? Большинство, конечно, проголосовало за вечер. Но я тут подумала... наслушаетесь вы на ночь моих прогнозов и цифр испугаетесь, еще спать потом не будете! А мне нужно, чтобы вы были бодры, веселы и готовы к действию.

Поэтому эфир на острейшую тему «Рынок труда 2025: Что происходит и куда бежать?» проведем завтра, в понедельник, 28 июля, в 8:30 по мск. 🚀 Как раз по пути на работу послушаете.

Начнем неделю с трезвого, холодного и честного разбора полетов. Только факты, цифры и аргументированные доводы, все как мы любим

О чем будем говорить?

🔹Почему рекордно низкая безработица — это иллюзия благополучия, и что на самом деле скрывается за «заморозкой» найма. 🔹К каким изменениям в зарплатах, вакансиях и требованиях компаний готовиться прямо сейчас. Прогноз до конца года. 🔹«Куда бежать?»: Пошаговый план действий для кандидатов. Обсудим, в каких отраслях и регионах еще есть деньги, как переупаковать свой опыт под новые реалии и какие навыки качать, чтобы не остаться за бортом.

Приходите и готовьте ваши самые наболевшие вопросы (можно, кстати, их в комментариях писать). И обязательно ставьте напоминание, чтобы не пропустить!

Место встречи изменить нельзя - завтра здесь, в канале. 🔥 - кто будет онлайн, 👍 - кто будет смотреть запись

#ПерезагрузкаКарьеры
14593 подписчика
2874 поста
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Закрепленные

Из подборки #hr

Опубликовано
#hr
+1

🎙Отказы получают все (даже я)

Отказы в найме часто связаны с отсутствием трудовой записи: система оценивает только формальные признаки, игнорируя реальную ценность кандидата.
Опубликовано
#hr
+1

❓Почему сильные топы вязнут в кризисе при выходе на рынок?

Топ‑менеджеры «западают», потому что привыкли к корпоративной инфраструктуре; им нужно переупаковать личный опыт в конкретные компетенции и адаптировать под ATS, а не полагаться на бренд компании.
Опубликовано
#hr
+1

Вранье в резюме

В резюме нельзя приписывать опыт, которого не было; вместо вранья лучше честно оформить реальный вклад и навыки.
Опубликовано
#hr
+1

🔥 Каналы, после которых вы начнёте расти в карьере быстрее, чем 90% коллег

Подборка каналов в Telegram, где публикуются практические советы по карьерному росту, HR, управлению людьми и получению офферов.
Опубликовано
#hr
+1

Преимущество только в людях

Преимущество в бизнесе создаётся не продуктом, а тем, как HR управляет людьми, навыками и скоростью их развития.

Свежие посты

Опубликовано

Вы теряете деньги и возможности не из-за рынка — а из-за того, что читаете не те каналы.‼️

Вы теряете деньги и возможности не из-за рынка — а из-за того, что читаете не те каналы.‼️Да, звучит жёстко. Но если вы связаны с HR, управлением,...
Опубликовано

Желаю, чтобы у вас было только второе. 1 мая и всегда 😄

Желаю, чтобы у вас было только второе. 1 мая и всегда 😄 #hrюмор @hrexpert63
Опубликовано

«Ничто так не мешает видеть, как точка зрения»

«Ничто так не мешает видеть, как точка зрения» Дон-Аминадо
Опубликовано

Если вы работаете в HR, L&D, EdTech или в ваших задачах есть развитие людей — в Telegram есть каналы, за которыми имеет смысл наблюдать.

Если вы работаете в HR, L&D, EdTech или в ваших задачах есть развитие людей — в Telegram есть каналы, за которыми имеет смысл наблюдать.Один из...
Опубликовано

❗️ЧЕРЕЗ 4 ЧАСА

❗️ЧЕРЕЗ 4 ЧАСА BIRTHDAY SALE ЗАВЕРШАЕТСЯ❗️Ну что, пришло время нашей любимой национальной забавы — «дотянуть до последнего дедлайна, а потом...
Опубликовано

Рынок труда в 2026 году — это не место для долгих рефлексий и робких надежд.

Рынок труда в 2026 году — это не место для долгих рефлексий и робких надежд. Если вы до сих пор думаете, что для получения заветного оффера...