Как цинизм в HR разрушает искреннее развитие людей

Анастасия, спасибо за вчерашний эфир. Решилась сделать задание, и теперь сижу, перевариваю. Если честно, местами было больно проходить чек-лист. Главный симптом, который у себя нашла — цинизм. Я HR и вдруг поняла, что все реже верю в то, что говорю кандидатам и сотрудникам.

А когда начала копать, поняла, какой главный принцип нарушается: искреннее развитие людей. Я ведь в HR приходила, чтобы растить таланты, строить системы мотивации, которые зажигают. А по факту все чаще занимаюсь латанием дыр в штатке, формальными оценками и увольнениями. И теперь я понимаю, откуда этот цинизм взялся… Очень больно осознавать разрыв между тем, во что я верю, и тем, что приходится делать каждый день.

Спасибо, что заставили посмотреть правде в глаза. Немного страшно, но очень отрезвляет. Жду с нетерпением второго дня.