скупы на обратную связь в HR

Мы скупы на обратную связь!

Из года в год я наблюдаю любопытную статистику - в момент ежегодной оценки 360° к HR выстраивается толпа с фразой "дай списать прошлогодний отчёт" или "покажи, что пишут остальные".

О чем это говорит: ❗Люди не хотят говорить и писать о том, что не касается их лично.

Смотрите какая штука, нам очень нравится говорить (и ещё больше - слушать) о себе любимых. Не даром самое приятное для человека слово - его собственное имя. Так уж мы-эгоисты, устроены. Но живя в социуме, нужно учиться не только брать, но и отдавать.

Помните, в школе мы все заводили анкеты и давали их заполнять одноклассникам? С каким удовольствием все писали про себя! Было бы столько же энтузиазма, попроси мы написать про другого человека?

Согласитесь 🗨️ насколько в основном банальны поздравления с днём рождения и пожелания на Новый год. 🗨️ как часто HR не сообщают вам результаты интервью, если только вы не главный кандидат. 🗨️ как правило ваш руководитель в ситуации успеха ограничивается банальным "молодец".