ЧЕШИРСКИЙ КОТ - и снова про ценности

ЧЕШИРСКИЙ КОТ - и снова про ценности

- Как тебя понимать? - строго спросила Королева. - Никак! - ответил Чеширский Кот - Понимать меня необязательно. Обязательно любить и кормить вовремя.

Я как-то уже писала пост про culture fit и совпадение по ценностям с компанией: https://t.me/Hrexpert63/418/

Лучшие вопросы как всегда в комментариях и в ЛС:

«Это что же, мне говорить неправду и подстраиваться под ожидания компании, даже если в жизни я так не поступаю?»

«Как понять, какие в компании ценности и есть ли они вообще?»

«Откуда я знаю, как поведу себя в ситуации, в которой никогда не был? Как это влияет на мой профессионализм? Если задача будет решена, разве важно как?»

Возвращаемся к Чеширскому коту: вам не обязательно полностью разделять позицию работодателя и с порога заявлять "Я буду для тебя кем захочешь". От вас ждут не этого. У вас есть цель? Получить работу, например. Исходя из этой цели вам нужно

1. Не обидеть работодателя, у которого есть какая-либо позиция в решении тех или иных рабочих вопросов 2. Продемонстрировать, что вы принимаете правила игры

Смотрите: у вас есть цель доказать, что они неправильно живут? Фигней страдают? Ну ведь вряд ли.

Итак, просто принимаем новые правила игры. Мир течет и изменяется. Это и есть гибкость, которой всем нам так не хватает. Если не готовы проявить ее на входе, скорее всего и дальше вам будет сложно развиваться внутри компании, чьи ценности не совпадают с вашими.

Было несколько комментариев «ничего не понял» и вот «А нет ли какого-то общего нейтрального ответа, чтоб и себя не ломать и работодателя не отпугнуть"

Универсального ответа пока не видела. Если он когда-то и будет, то настолько дипломатически-запутанный, что вряд ли из него можно будет что-то понять.

Мне тоже было сложно. Я уверена, что разобраться со своими ценностями многим пока сложно.

Если в компании есть ценности, они наверняка будут на их сайте – подсмотрите туда, убедитесь, что они не вызывают у вас рвотный рефлекс.

Я бы не постеснялась на собеседовании уточнить ценности и принципы, которыми руководствуется компания в работе. И потом аккуратно употреблять именно то, что вам сказал рекрутер. Поверьте это вариант куда лучше, чем рубить правду-матку о своих авторитарных решениях в friendly-стартапе.