Подписаться
Опубликовано

интенсив идеальный кандидат

Автор
  • Имя
    #ПерезагрузкаКарьеры
    Telegram

Вчера начался интенсив "Идеальный кандидат"

В нём 6 основных модулей про резюме, каналы поиска, вопросы на интервью и тренировка, как на них отвечать + 3 дополнительных - все веду и проверяю лично я. Много практики!

А еще в каждом модуле вас ждут памятки, чек-листы и информация из закрытых hr-сообществ про то, как сейчас нужно вести себя на рынке труда и в процессе найма - что нужно знать, чтобы получить нужный оффер?

+ Бонусный урок по "синдрому самозванца" и дополнительный материал по осознанности.

Вчера мы с участниками говорили о ценностях и постановке карьерной цели. Завтра будем анализировать рынок труда. Выше отзывы участников по первому модулю.

Сегодня крайний день, когда у вас есть шанс запрыгнуть в последний вагон, чтобы через 3 недели полностью пересмотреть свой подход к поиску работы, стать идеальным кандидатом, от общения с которым у рекрутера мурашки по коже и получить лучшее предложение.

Присоединяйтесь к интенсиву ЗДЕСЬ. http://hrexpert63.tilda.ws/ideal

Решайтесь, ждём только вас!

#ПерезагрузкаКарьеры
14831 подписчик
2908 постов
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Закрепленные

Из подборки #карьера

Опубликовано

Вчера официально завершился интенсив

Интенсив «Идеальный кандидат AI» помогает соискателям использовать ИИ для создания резюме, подготовки к собеседованиям и получения офферов.
Опубликовано
#hr
+1

❓Почему сильные топы вязнут в кризисе при выходе на рынок?

Топ‑менеджеры «западают», потому что привыкли к корпоративной инфраструктуре; им нужно переупаковать личный опыт в конкретные компетенции и адаптировать под ATS, а не полагаться на бренд компании.
Опубликовано

Знаете, чего больше всего боятся руководители, когда выходят на открытый рынок труда?

Руководители боятся, что без корпоративных атрибутов их ценность падает, и они окажутся не востребованы на открытом рынке труда.
Опубликовано

Подборка каналов про образование, развитие и реальные навыки

Подборка проверенных Telegram‑каналов, где рассказывают о выборе обучения, востребованных навыках и их влиянии на карьеру.
Опубликовано
#hr
+1

🔥 Каналы, после которых вы начнёте расти в карьере быстрее, чем 90% коллег

Подборка каналов в Telegram, где публикуются практические советы по карьерному росту, HR, управлению людьми и получению офферов.

Свежие посты

Опубликовано

Иногда, чтобы тебя заметили, приходится

Иногда, чтобы тебя заметили, приходится надевать балаклаву идти на крайние меры.Давайте сегодня поговорим об эйджизме.Это максимально неприятно...
Опубликовано

В найме, особенно если ты в HR, то ты всегда...

В найме, особенно если ты в HR, то ты всегда еще и немножко тамада. К тебе намертво прилипает неофициальный, но крайне энергозатратный титул...
Опубликовано

Мы, конечно, не умрем. Вопрос в другом: а...

Мы, конечно, не умрем. Вопрос в другом: а найдете ли вы работу со своим текущим подходом?⏩ПРОРЫВ на HH.ru ✅Идеальный кандидат AI