Что режет слух на собеседовании

Что в ответах кандидатов часто подвергается критике и вызывает негодование среди рекрутеров?

Отсутствие нейтральной позиции и гибкость по отношению к культуре компании. Все это мы транслируем через ценности.

Небольшое исследование вопроса.⁣⁣

Ценности - это ваши базовые понятия: правильно/неправильно; хорошо/плохо. Столкнувшись с проблемой решение которой для вас не очевидно вы с большой долей вероятности будете действовать опираясь на свои ценности. И если вам нужно оптимизировать расходы, а ваша ценность люди, то вы сокращение штата вы будете рассматривать в последнюю очередь. И наоборот. Поняли логику?

Поэтому если ваши ценности не совпадают с культурным кодом компании велик риск получить отказ.

Вот пример ответов Бена на собеседовании. Смогли понять, какие у него ценности?

Какое всё это имеет отношение к поиску работы? Уже завтра обсудим на интенсиве.

А вам рассказать?